2022年10月26日09:07 公表
あいのてる丘デイサービス
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2022年10月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
車椅子の方や寝たきりの方でも安心して入浴ができるよう特殊浴を完備しております。また身体の機能向上を図るために、平行棒などリハビリを行うための器具も豊富に揃えております。レクリエーションの内容も豊富であり、またイベントも充実しており楽しめるプログラムとなっております。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様が持っている目標を実現できるよう、個人個人に合わせたプランを企画しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
あいのてる丘デイサービスは、住宅型有料老人ホーム あいのてる丘（６８室）の一階部分にあります。また、平成２９年１月に、堀田クリニック訪問看護部（診療所から）を開設。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員同士良い関係性を築けており、チームワーク・持ち前の明るさと笑顔を活かし利用者様方が楽しめる環境を提供しております。また利用者様に対しての「おもてなし」の気持ちを忘れることなく接しております。様々な疾患をお持ちの方でもご利用できるように看護師も多く在籍しているため、医療にも特化しており利用者様が安心して日中を過ごせるような体制を整えております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援1.2 要介護1～5の方もご利用されております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
デイサービス職員の勤務時間
正職員
8：30～17：30
16：00～ 9：00（※有料老人ホームの当直業務）
パート
8：30～17：30の間（※時間は要相談）
正職、パート共に休憩時間６０分あり（※交代制）
賃金体系
看護、介護、生活相談員、機能訓練指導員等の職種によって異なります。
別途、お問い合わせください。
休暇制度の内容および取得状況
通常の年次有給休暇とは別に、育児休業制度実績あり