2025年06月24日18:40 公表
ケアネットきりん
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年03月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
平成17年の開業時からこれまでずっと単独で居宅介護支援事業所を運営している。他の介護サービスを併せ持たない利用者に対して公正中立なケアプランの作成を目指している
サービスの質の向上に向けた取組
研修の自主的な開催と、外部研修の積極的な参加をしている
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
１０名の介護支援専門員のうち社会福祉士が2名、精神保健福祉士１名、介護福祉士が７名在籍しているのでケアプランのみならず、あらゆるケースに対応する体制作りある
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者は施設入所から在宅まで佐伯市を中心として津久見、臼杵と広範囲にわたる。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日８：３０～１７：３０
ケアマネ業務以外のその他の業務がないため時間内に仕事はほぼ終了し超過勤務はない
賃金体系
仕事に対する評価は公平だが賃金は平等ではない。各個人個人と面談の上基本給を決めている
６５歳を定年としているが６０歳を超えても給与の減額はなく昇給もあり
年２回の賞与（平成２８年は賞与３回）あり
休暇制度の内容および取得状況
土日祭日、年末年始休みで年間休日は１２３日
有給休暇も全員ほぼ１００％消化している
福利厚生の状況
不定期だが社員旅行あり
有給休暇、結婚休暇、育児休暇、出産休暇あり
離職率
今年度は退職者は２名
その他
弊社の社員は弊社の介護支援専門員であるが、一介護支援専門員としてとらえずに地域の社会資源と考えている。
その者がもつ資格、キャリアを活かして勤務時間外や休日の副業を許可している。