2025年11月11日13:08 公表
介護付有料老人ホーム なかのしまの杜
空き人数
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空き数/定員
3/42人 -
定員42人中、現在の空き数3人です。
（2025年10月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・介護付有料老人ホームであることを活かし、職員による2～3回/週のレクリエーション活動も積極的に介護サービスの一環として取り入れています。また、日中は看護師を1名以上配置し、入居者様の健康管理にも努めています。そして、かかりつけの医療機関に関しては、入居者様がご希望される医療機関へ引き続きかかられることを旨とし、必要に応じて入居者様がかかられている医療機関への受診等に向けた調整のご支援を行っています。毎週1回、協力医療機関による訪問診療も行われています。
サービスの質の向上に向けた取組
・2か月に１度、定期的に発刊している広報誌を通じて、幅広い地域の皆様方からの評価を頂けるよう努めています。また、この広報誌は目的や用途ごとに2種類を作成し、入居者様用とその他用として使い分けも行なっています。
・職員間の連携の充実と的確なサービス支援の提供を目的に社内報を作成し、意識改革や理念理解への啓発も図っています。
・2回/年に運営懇談会を開催し、身元引受人様等との交流の機会を確実に有していけるよう開所以来努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
私物洗濯：クリーニング業者を利用する場合は、3,300円/月(税別)
排泄用品費：ホーム常備品を利用する場合は、自己負担あり
理美容代：2回/月ホームへ訪問出張によるカットサービスあり 自己負担額は、2,300円/回(税別)
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・介護・看護職員並びにケアマネジャー、生活相談員、調理員や事務員に至るまでホームで働く全ての職員が法人雇用です。また、ホーム全体として女性職員が多い職場です。働く職員の平均年齢はやや高いものの、元気な職員が多いのが特徴です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・移動手段に車イスをご利用される入居者様が比較的多いホームですが、自ら自由に移動できる能力をお持ちの方も多い特色を有しています。また、女性入居者様が多いのも特徴です。