2025年11月11日11:37 公表
介護センターロイヤル
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年09月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・介護される側介護する側双方において安心安全なケアに取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
・抱え上げない・持ち上げない・引きずらないケア、ノーリフティングケアを目指しており、令和５年9月15日大分県ノーリフト先進施設「アドバンス」として指定を受けました。
- 取組に関係するホームページURL
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ホームページ
http://tky-royal.co.jp
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ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
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併設されているサービス
デイ・サービスセンターロイヤルなおかわ
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・有給取得を推奨し働きやすい環境の中、笑顔で明るく楽しい職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・2次障害が予防できる介護を心掛けゆとりのある介護に取り組んでいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出 7：00-16：00
遅出 10：00-19：00
夜勤 16：00-9：00
勤務のローテーションです。
賃金体系
評価表による評価で昇降給を行っています。
※特定処遇改善加算について
◆「経験・技能のある介護職員」について
常勤職については月に30,000円程度を特別手当として支給する。
パート勤務の職員については時間給60円程度を上乗せして支給する。
(注)「経験・技能のある介護職員」としては、概ね10年以上の介護経験・介護技術があると判断される職員であり、
具体的には、介護福祉士の資格を持ち、かつ現場のリーダー的な存在である者、又は人事評価で継続して（概ね2年以上など）B以上の評価を受けている者
◆「経験・技能のある介護職員以外の介護職員」について
月に15,000円程度を特別手当として支給する。
パート勤務の職員については時間給30円程度を上乗せして支給する。
◆「その他の職員」について
月に5,000円程度を特別手当として支給する。
また支給しない場合もある。
パート勤務の職員については支給しない。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇の取得を奨励しております。
福利厚生の状況
社会保険の加入、資格取得の助成等、福利厚生の充実に努めております。