2023年10月31日15:50 公表
介護保険サービスセンター四季の郷
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/34人 -
最大受け入れ人数34人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
(2022年09月27日時点)
サービスの内容に関する自由記述
経験豊富なケアマネジャーにより懇切丁寧な対応をさせていただきます。
基本的にはご利用者並びにご家族が考える「ライフプラン」についてお手伝いさせていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
週1回のミーティング、月1回の所内会議、年数回のスキルアップ研修などを通じて常に研鑽を積みレベルアップを図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
特別養護老人ホーム 短期入所生活介護 訪問介護 通所介護 生活介護(障がい者)
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験と実績を積み、ハートが熱く、一生懸命な優秀な人材ばかりです。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者の皆様から笑顔とパワーを頂いていると感じています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30分~17:30分
フレックスタイム導入により、より働きやすい環境である。
賃金体系
特定処遇改善手当①-対象者28,000円 ②-①以外の直接処遇職員14,000円 ③-①②以外の職種全員 三福祉士には資格手当(ケアマネは3,000円) 住宅手当(家賃の半額 上限20,000円)通勤手当(上限15,000円) 扶養手当一人につき5,000円(母子はプラス3,000円)
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇法廷通り 別途未就学児を持つものに看護育児休暇制度あり 有給休暇については一人5日以上を実践 看護育児休暇は取得するものが多い
福利厚生の状況
ソウウェルに加入各種割引や全員に記念品・勤続年数の節目にはそれぞれ記念品が別途支給される 福利厚生委員を設置し年数回のイベント等開催(ミニバレー・リレーマラソン・盆踊り大会・ボウリング大会等々)
法人独自の損害保険に加入。職員の入院・通院等に保険が支払われ多くの職員が補助を受けている。
働きながら各種資格を取得した方へ報奨金として70,00円(3福祉士、ケアマネ)マイクロバス中型 10,000円など
離職率
1人 ÷ 4人 × 100 = 25% ※この方は定年退職によるものである