2025年03月31日10:41 公表
豊後高田市ヘルパーステーション
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
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| 所在地 |
〒872-1107 大分県豊後高田市臼野4335番地3
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| 連絡先 |
Tel：0978-53-6114／Fax：0978-53-6113
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年02月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
在宅での生活を希望される利用者や家族の為に、身体介護や生活援助を行い住み慣れた在宅での生活が継続されるように日々頑張っております。認知症の方に対して心から寄りそう支援を心掛けています。そして常にご本人、ご家族の立場に立って考えるようにしていきたいと思っています。
サービスの質の向上に向けた取組
なるべく多くの研修に参加し、研修に参加した者が事業所で伝達研修を行い日頃の支援に繋げています。実技研修は、同じ内容の研修を繰り返し行う事で確実に習得出来るように実施しています。自立に向けた支援が中心となっている現在、体操を希望される利用者様が増えています。正しい体操（効果のある）が指導できるように作業療法士の研修にも力を入れています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
豊後高田市介護支援ｾﾝﾀｰ、豊後高田市地域包括支援ｾﾝﾀｰ、デイサービスセンター周防苑、ふれあい館等があります
保険外の利用料等に関する自由記述
有償の訪問介護（在宅支援訪問介護）事業を行っています。基本料金45分：１，８００円、交通費は事業所から利用者宅まで１キロメートルにつき２０円です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員の経験年数が１０ねん以上の者が、13人中8人と経験豊かなﾍﾙﾊﾟｰが多数います。当事業所の理念は「いつも笑顔で誠実なサービス」を揚げ常日頃笑顔で誠実なサービスを心掛け、ﾍﾙﾊﾟｰ訪問を行っています。又チームワークの良さも誇れるところです。介護に関する情報、高齢者の出来事等について、すべてのﾍﾙﾊﾟｰが関心を持ち、新聞、雑誌の切抜き等を持ち寄り、常に情報を共有しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
希望を聞き、調整していきます。
賃金体系
・短時間勤務職員・・時給1100円～（昇給あり） ・各種手当あり・・ 交通費、移動費、特殊勤務手当、支援検討手当、期末手当、退職手当 調整金年２回（処遇改善加算より）、時間外手当、資格手当、休業手当 ・介護福祉士、実務者研修等の資格を取得する場合の費用の助成がある。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇・・6カ月以上継続勤務した場合 病気休暇・・90日以内
福利厚生の状況
勤務時間数により社会保険 雇用保険に加入