2025年11月11日13:08 公表
介護付き有料老人ホーム ケアプレイス オリーブ
サービスの内容に関する写真
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プラチナくるみん認定 -
女性活躍推進法に基づく えるぼし２段階 -
パートタイム労働者活躍推進企業 奨励賞
空き人数
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空き数/定員
1/53人 -
定員53人中、現在の空き数1人です。
（2025年01月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
年間研修計画を作成して、毎月１回、テーマを替えて研修を行っています。介護技術、安全衛生、ストレスチェック、認知症及び認知症ケア、介護予防、食中毒予防、権利擁護・身体拘束・虐待防止、緊急時の対応、非常災害時の対応、接遇、感染症予防、プライバシー保護、倫理・法令遵守、事故発生・再発予防など
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様と職員一人ひとりが近づき、何でも話せる環境を作っています。
- 取組に関係するホームページURL
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プラチナくるみんマーク 次世代育成支援対策推進法
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html -
両立支援のひろば ワーク・ライフ・バランス
https://ryouritsu.mhlw.go.jp -
若者応援宣言企業
https://wakamono-koyou-sokushin.mhlw.go.jp/
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プラチナくるみんマーク 次世代育成支援対策推進法
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
特定施設入居者生活介護（介護付き有料老人ホーム）、住宅型有料老人ホーム、訪問介護事業所、通所介護事業所、居宅介護支援事業所、福祉用具貸与販売事業、が併設されているため、利用者様の介護ニーズに合わせて対応出来ます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
こつこつ真面目に仕事をする職員や、いつも明るく前向きな気持ちにさせる元気な職員や、落着いで安心感を与える職員など、様々な職員が自慢です。また、利用者様個々の適切なケアを提供するため、職員間での正確な情報の共有に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自立に向けてサービス支援が実施出来るため、高齢になっても在宅で生活していくという意識がある利用者様が多くいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
原則：日勤8:30～17:30。早出7:30～16:30。遅出10:00～19:00。夜勤16:00～9:00。
賃金体系
原則：月給制。
休暇制度の内容および取得状況
年間休日110日。職員が活用して助かった『働き方改革』は、多様で変更可能な働き方（正社員・パート社員・短時間正社員）・時間外労働1時間未満/月間・育児介護休業・希望公休制度・時間単位の有休制度・有給休暇取得率の今年度目標８０％（前年60.1％）。
福利厚生の状況
職員から好評な『福利厚生制度』は、メンター制度・キャリアパス制度・定年65歳（再雇用71歳迄）・宴会補助金支給・職員定食350円・退職金（中退共）制度（59歳未満で入社すれば退職金がもらえます）
離職率
ワークライフバランを推進して働き易い環境を目指しております。会社全体の前年度離職率は6.5％です。
その他
介護職未経験者雇用実績30％（過去３年間）３人に１人が介護のお仕事が初めて。だから初めてでも安心です。定着率80％。
職員からあって良かった『会社設備』は、個別浴槽・リフト浴槽・寝たまま入浴できる浴槽・ストレッチャー・リハビリ器具・マッサージ器・福祉車両（リフト車・電動回転シート車）・協力医療機関（緊急医療機関）が隣接していること。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
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高田観光盆踊り大会 準優勝
その他
事業所や周囲の外観
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オリーブマーク -
本社 ケアプレイスオリーブ -
サンライフオリーブ高田
事業所の雰囲気
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救命救急訓練 -
腰痛体操講習 -
オリーブ10周年祭