2025年11月11日13:10 公表
介護老人保健施設 梅桃
空き人数
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空き数/定員
0/29人 -
定員29人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
施設というと、高齢の方がレクリエーションをしながらゆっくりと生活する場所”といったイメージの方がいらっしゃると思いますが、介護老人保健施設は、リハビリを主に行い、体の機能を向上させるのが大きな目標になります。”病院から退院の話しが出たけれど、いきなり自宅に帰るのは不安。一時的に老健に入所して、もう少し体が動かせるようになりたい。”、”今、自宅で生活しているけれど最近、家事をするのがつらい。前のように楽に体を動かせるようになりたい。”など、体力や筋力の低下や体の動きに不安を感じている方がいらっしゃいましたら、気軽にお問い合わせください。短期間の入所も可能です。
入所後はご本人様と相談しながら、必要な動作ができるように（例：トイレに自分でいきたい。自分で自由に歩きたい等）目標を持ってリハビリを行います。老健で数カ月過ごした後、”自宅に帰りたい。”、”他の老人ホームに入所したい。”等、本人様やご家族様の意見を伺いながら今後の生活について検討し、退所までの相談、支援を行います。
サービスの質の向上に向けた取組
月1回程度、様々なテーマで職員間で研修を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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新卒者、他業種からの転職等、年齢や経験にもこだわらず、幅広い人材を募集しています。法人についての説明も随時行っていますので、人事担当までぜひご連絡ください。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
毎年数名を対象に、認知症介護実務者研修やリーダー研修など、外部機関への研修を行っています。
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
各職員の状況に応じた勤務シフト、常勤や非常勤など勤務形態に関する様々な相談に応じます。
「年5日の有給休暇の確実な取得」はもちろんですが、定期的に取得確認を行い、上司から積極的な声掛けを行っています。ちなみに残業はほぼありません。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
通所リハビリ 梅桃
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
施設の入所者数が29名と小規模なので、利用者との会話やコミュニケーションを大切にしています。
また、介護の仕事が未経験の方、経験が浅い方でも安心して仕事が続けられるよう、研修なども随時行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護1以上の方が入所可能です。