2023年11月06日10:23 公表
めずらの里介護保険サービスセンター
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（2024年12月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
居宅介護事業所は、介護保険サービスの利用に際し介護保険の代行申請をはじめ、ご利用者の生活の自立に向けてケアプランの作成と関係介護事業所との橋渡しを行います。ご不明な点や疑問点は、遠慮なくお知らせください。
また医療と介護の総合的なサービス提供を目指す「めずらグループ」では、人工血液透析に対応する「宗像医院」をはじめ、当事業を含め「デイケア」や「デイサービス」、「訪問リハビリ」や「訪問介護（ヘルパー）」、「有料老人ホーム」や「グループホーム（認知症対応施設）」などのサービスが必要に応じ迅速に提供できるように努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
・認知症ケアについて専門知識とその資格の取得に努め、地域のインフォーマルサービスも含めて在宅での生活支援に取り組んでいます。
・各職員が自分のスキルに合わせて個人目標を設定し、研修等に参加し専門職としての資質の向上に努めています。
・NPO法人 大分県介護支援専門員協会の主催する「令和４年度『適切なケアマネジメント手法』の実践研修」、及び「令和5年度『適切なケアマネジメント手法』疾患別ケア・フォローアップ研修」を受講し、介護支援専門員のアセスメント能力の向上に取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
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医療・福祉サービスの総合的な提供にむけて＜めずらグループ＞
https://mezura.jp/ -
職員インタビュー（スタッフ採用HPから）
https://saiyo.mezura.jp/
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医療・福祉サービスの総合的な提供にむけて＜めずらグループ＞
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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サービスの内容に関する動画へのリンク
- 社会福祉法人 芽豆羅の里 めずらグループ
- 宇佐平野の広さと豊かさが、ドローンの映像から伝わったでしょうか。動画では、めずらグループの各施設とスタッフを紹介しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師や介護福祉士、認知症ケア専門士、保育士、防災士などの資格を併せ持つスタッフは、その守備範囲の広さが自慢です。スタッフ一同、皆さまがご自宅で自分らしく過ごせるように、そのプランをご一緒に描いていければ幸いです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本 8：30～17：30 （勤務形態はご相談に応じています）
休暇制度の内容および取得状況
子育てや介護中の方も、その生活スタイルに応じて働けるように職員同士の調整を行っています。