2025年11月11日13:08 公表
居宅介護支援事業所 豊志
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
90/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数90人です。
（2025年09月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様の意向を尊重し、適切な介護計画を提案したいと考えています。
サービスの質の向上に向けた取組
・関係各所の皆さんと情報共有したうえで、意識を統一しサービス提供を行う
・事業所内でのミーティングにより、ご利用者様にとって最適なご支援が出来るように努めている
・各種研修会により知識を深める取り組みを行っている
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご利用者様やご家族とのコニュニケーションを重要視して、日々の支援に努めております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域での生活を継続していきたいご利用者様が多くいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日 ：8：30～17：30
木・土曜日：8：30～12：30
賃金体系
法人の賃金体系に従う
休暇制度の内容および取得状況
・週休二日制
・盆休み
・年末年始休み
・年次休暇
（年間最低5日以上の取得）
福利厚生の状況
・年次休暇
・シャリアアップのための支援
離職率
離職率：33.3％
内訳 ：1年間の離職者数が1名、1年前の在籍者数が3名
2024年12月5日時点