2025年11月11日13:37 公表
デイサービスセンターえがおの丘
| 介護サービスの種類 |
通所介護
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| 所在地 |
〒879-7305 大分県豊後大野市犬飼町田原字石井3074番地の1
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| 連絡先 |
Tel：097-578-1150／Fax：097-586-8388
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/32人 -
最大受け入れ人数32人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年09月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
私どもの事業所は、ご利用者様の健康寿命を手助けする事を念頭に、また「できる」事が一つでも多くなるようにと、常に心がけております。例えば、入浴に関して、身体機能に弊害が無ければ、ご自分で身体を洗って頂いたり、髪を洗って頂いたり、ご自分で更衣を行って頂くように、声掛けや促しを行っております。麻痺のある方でも、助言しながら、時には介助を伴う事もありますが、自立支援に向けた取り組みを行っております。また、レクリエーションに関して、「身体を使ったレク」、「頭を使った、脳トレ的なレク」、皆さんで歌を歌う「音楽レク」等、各レクリエーションの数を合わせますと、100以上のレクリエーションをご用意しております。これも楽しみながら、身体機能の維持向上を図ったり、気分転換を促したり、脳の活性化を図るべく、支援をさせて頂いております。脳トレに関しても、難しい計算問題や、四字熟語、漢字の読み書き等も行って頂いており、ご利用者様にも楽しんで頂いておりますが、職員も楽しく参加させて頂いております。
サービスの質の向上に向けた取組
各職員間で情報を共有すると共に、誰もが同様な対応が出来る様に、連絡ノートや毎朝の朝礼、職員会議、各委員会での話し合いを行い、サービスの質の向上を行っております。また、勉強会や研修を通して、各自スキルアップを図る事により、新しい発想や介護技術の習得を目指しております。それ以外に行政との連携や、多くの福祉施設様との繋がりも重視し、地域包括ケアの拡充に努めていきたいと思っております。また介護保険の理念にもある、自立支援・利用者本位を推進して参ります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
当デイサービスに併設して、「住宅型有料老人ホームえがおの丘いぬかい」がございます。豊後大野市犬飼町の丘陵地帯にあり、周りはのどかな風景が広がっており、とても閑静な場所に立地しております。鹿やイノシシが出没しますが、特に危害は加えてはきませんが、凄く自然に溶け込んだ施設です。ある種、桃源郷なたたずまいとでも言うのでしょうか、俗世間を感じさせません。高齢のご利用者様から見れば、昔懐かしい日本の原風景を想起させるようです。こういったロケーションの中で、心落ち着ける安住の生活を提供出来たらと思っております。施設名にもありますように、ご利用者様やご家族の方々、職員も含め「えがお」溢れる施設を目指し、皆様に愛される施設運営が出来る様、邁進してまいります。
保険外の利用料等に関する自由記述
今後は、自治体、地域医療、地域に根差した社会資本の必要性、幅広い年齢層の方々へ、介護保険外のサービス提供を考えており、いつまでも健康で暮らせるよう支援が行えたらと考えております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所の職員は、様々な病院や福祉施設等に於いて、多年に渡り経験を積んだ職員が多く在籍し、施設運営を行なうにあたって、皆で知恵を出し合い、また利用者様本位で心身共に健康でいられるように、日々、業務に取り組んでおります。看護師3名をはじめ、介護福祉士の資格を持った職員も多数在籍し、多角的な視点から利用者様へアプローチしております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
幅広い年齢層、また介護1から介護5までの方々がご利用頂いておりますが、皆さん、お元気に日々を過ごされております。当事業所は有料老人ホームを併設しており、そこの利用者様が多くを占めております。ご自宅から通いで来られている方もいらっしゃって、職員とも楽しく、健康維持に努められております。お身体の不自由な方、認知症の方、様々な方々がいらっしゃいますが、利用者様同士、いたわり合う姿も見受けられ、職員ともフレンドリーな関係で家庭的でアットホームな雰囲気でお過ごしになってます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・早出：7:00～16:00
・日勤：8:30～17:30
・その他、パート職員により勤務時間が異なります。
賃金体系
各自経験年数や職歴により異なります。また当事業所のキャリアパスに準じております。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇有り、自由に取得出来るようにしており、年間5日以上の有給休暇消化を実施しています。また職員の誕生日にはバースデイ休暇を付与しております。
福利厚生の状況
社会保険加入及び厚生年金加入。
離職率
離職者1名 1年前の在籍者数
1人÷22人×100=4.5
離職率 4.5%
その他
従業員の方々に関して、看護職員、機能訓練指導員、介護職員の垣根を越えて、自由な気風の下に、業務にあたって頂いております。風通しの良い職場環境の整備し、働きやすい職場、勤めて良かったと思えるような施設にしたいと思っております。