2025年03月31日10:44 公表
独立行政法人 地域医療機能推進機構 湯布院病院附属居宅介護支援センター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年12月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
心身機能の管理方法や歩行状態の確認などの専門的なリハサービスに加え、利用者の活動向上や参加拡大を目的とした活動プログラムを開催することで、充実した在宅生活が送れるように支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
積極的な研修会・勉強会への参加を促進しており、活動・参加に視点を置いた関わりが行えるように事業所一丸となって取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所。
保険外の利用料等に関する自由記述
レクリエーションなどに付随する材料費やお茶代の一部の原材料費を「活動費」として50円/月徴収します。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
リハ・ケアの専門職により、利用者ひとりひとりの能力に合わせた心身機能・活動・参加の維持・向上を図ることを目的に、地域に根付いた総合的なリハ・ケアサービスを展開しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用目的はリハビリテーションが大半を占めています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
病院ホームページをご参照ください。
賃金体系
病院ホームページをご参照ください。
休暇制度の内容および取得状況
病院ホームページをご参照ください。
福利厚生の状況
病院ホームページをご参照ください。
離職率
病院ホームページをご参照ください。