2025年11月11日13:06 公表
デイサービスセンター春日荘
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年10月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入浴について「完全個浴制」とし、マンツーマンでのきめ細やかな入浴対応が行うことができます。
運動機能特化グループと、生活機能特化グループを設定し、利用者様のニーズに合わせたサービス提供体制をとっています。
また、ご要望に応じて、柔軟な送迎体制をとっています。
サービスの質の向上に向けた取組
随時、利用者様への聞き取りを行い、サービス内容の改善に取り組んでいます。
また、法人内で指摘・苦情等の共有を図り、質の改善に法人全体で取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム、地域密着型特別養護老人ホーム、ショートステイ、居宅介護支援事業所、訪問介護、認知症対応型通所介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年代層の従業員で構成されており、目的別にあわせてグループ単位でサービスを実施しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・勤務時間：8時30分～17時30分（休憩1時間）
・休日：年間107日
・年末年始休暇：12/31～1/2
賃金体系
・基準内給与：基本給、役職手当、資格手当、業務手当
・基準外給与：扶養手当、住宅手当、出向手当、年末年始手当、通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当等
休暇制度の内容および取得状況
・休暇制度の種類：年次有給休暇、出産休暇、育児介護休業等、育児時間、公民権行使の時間、慶弔休暇
※2022年度有給休暇取得率（実績）：102％