2025年11月11日11:39 公表
ともだち村訪問介護事業所
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
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| 所在地 |
〒879-4801 大分県玖珠郡九重町大字右田926番2
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| 連絡先 |
Tel：0973－77－7001／Fax：0973－77－7006
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
36/36人 -
最大受け入れ人数36人中、現在の受け入れ可能人数36人です。
（2026年10月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様の意思を尊重しながら、自立支援に向けてサービスを提供するように心掛けております。
サービスの質の向上に向けた取組
当事業所は、介護職員処遇改善加算Ⅱを算定しており、下記における取組を実施しております。
・主婦層や中高年齢者、有資格に拘らない入植促進
・職員のキャリアアップや資質向上に向け、資格取得支援や各種研修受講支援
・多様な働き方推進として、職員の事情を考慮したシフト調整や非正規社員から正規社員への転換制度の整備
・生産性向上のための改善取組として、タブレット端末等のＩＣＴ活用を行っております。
・やりがいや働き甲斐の醸成として、ケアの事例共有や利用者、家族からの謝意等の情報共有
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
毎年6月度に経営方針課題等の方針を共有する会議を実施
無資格者でも資格取得支援（費用、シフト調整）を行っております。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や外部研修への参加促進
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
タブレット端末導入により情報の共有化
介護補助員を別途雇用し、間接業務の負担軽減を行っている。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
毎月ミーティング及び研修を実施
毎月度の社内全体会議にて実施
毎月ミーティング及び研修を実施
併設されているサービス
住宅型有料老人ホームリビング山茶花 定員36名
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
自立支援を基本原則として介護を提供しております。毎月の会議や研修会にてスタッフ同士のコミュニケーションもしっかりとってます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護度が軽度の方から重度の方まで幅広い介護度の方がいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員
7時～16時（内休憩60分）
8時30分～17時30分（内休憩60分）
9時～18時（内休憩60分）
16時30分～22時（休憩なし）
5時～9時30分（休憩なし）
福利厚生の状況
各種社会保険、通勤手当、扶養手当等
会社費用負担にて、全職員交流会実施（年に１～２回程度）
はぐくみ基金制度