2025年03月31日10:44 公表
通所リハビリテーション ウォーク
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/36人 -
最大受け入れ人数36人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年12月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
送迎や入浴、食事提供、リハビリテーションを行い、身体機能や生活に対して援助を多職種（リハビリ専門職、看護師、介護福祉士等）で行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な会議や院内研修会及び外部研修会への参加
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問リハビリテーション ウォーク
介護保険サービスセンター ウォーク
リハビリ教室ウォーク（総合事業）
保険外の利用料等に関する自由記述
食費（おやつ込み）で１食５００円を頂いております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士、作業療法士がサービス提供時間に２名以上いて、ご利用者様の心身の状態に応じたリハビリ（個別）を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
基本動作能力、日常生活動作の低下が見られる支援者又は要介護者が利用
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間：８時３０分～１７時００分（実労働時間7.5Ｈ）
休 日：月９日制（日・祝祭日含む）
年間休日：１１２日（年末年始12月29日～1月3日）
※勤務時間・休日はご相談に応じます。
賃金体系
当法人規定に準ずる。
各種資格手当有り。
資格取得に向け、費用等の助成有り。
休暇制度の内容および取得状況
ウォーク全体で
有給休暇取得率：１００％（R5年度）、９０．７％（R4年度）、８０％（R3年度）、８６％（R2年度）
看護休暇取得率：９０．３％（R5年度）、６８．７％（R4年度）、１００％（R3年度）、９７％（R2年度）
有休休暇や看護休暇の消化率も高く、子育て世代が働きやすい職場を目指しています。
出産後の復帰率は１００％となっており、出産後も無理なく働ける環境を目指しています。
福利厚生の状況
併設医療機関での医療費減免制度あり
子供プレイルーム有り（同一建物内２階にあり）
ちょっとした運動機器や卓球台あり
離職率
R５年度離職率：１％
R４年度離職率：０％
R３年度離職率：１％（２名夫の転勤の為）
R２年度離職率：５％
R１年度離職率：０％
離職率も低いです。
その他
ウォークを利用されるご利用者様が笑顔でいられるためには、まずウォークの職員が笑顔でなければならない。
そのため働きやすい職場（業務・時間・給与・保育・休暇・子供たちの遊び道具・場所提供等）でなければならない。
ウォークは、ご利用者様・ご家族様、職員・職員のご家族様の皆様が”win" "win"となるようなオンリーワンの職場を目指しています。
また、地域貢献として地蔵講等積極的に参加しております。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
当事業所はリハビリ施設であり、運動を主としております。
ご利用者様が楽しみを持って活動的に過ごされるように毎月様々な活動を企画しています。
頭と体を使う「脳トレ体操」、個人やグループで競うゲームや運動会、季節の作品作り、記念撮影など月ごとに企画しています。
地域との交流の様子
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毎年８月の地蔵講のお祭り（見たて細工）、ご利用者様と一緒に作っています。
利用者の一日の流れ
９時３０分～ 運動・入浴開始。
１０時３０分～ ラジオ体操
１１時４０分～ 口腔体操
１２時００分～ 昼食
１３時００分～ 喫茶・運動開始
１３時３０分～ 脳トレプリント
１４時３０分～ 活動
１５時００分～ おやつ
１５時４０分～ 集団体操
１６時００分～ 送迎
上記時間とは別に適宜個別訓練や自己訓練・運動器具を利用しての運動を行っています。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
月曜日から土曜日まで、玖珠町と九重町（飯田地区を除く）を対応地区としています。
車いすでの送迎は対応しています。座位をとることが困難な方の送迎は出来ません。
ご家族様による送迎でのご利用も対応しています。
個別の機能訓練の詳細
利用者様の体の状態を評価して、その方にあったことが個別機能訓練を提供します。
利用者様・ご家族様の希望も取り入れながら、理学・作業療法士がプログラムを作成して機能面の改善に取り組んでいきます。
また、自宅を訪問することにより、安全・安楽な生活が提供できるようにアドバイスを行います。
「ココロを動かそう！ カラダを動かそう！」をスローガンに職員と一緒に運動に取り組んで頂きます。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）
その他
事業所や周囲の外観
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