2025年11月11日13:07 公表
ユニット型メルヘンショートステイサービス
空き人数
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空き数/定員
0/1人 -
定員1人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
木のぬくもりの感じられる和モダンなフロアーで利用者とテーブルを囲み、明るくゆっくりと団欒のできる環境を整えています。
利用者それぞれのニーズや生活スタイルに合わせ、職員が利用者に寄り添い介助することで安心してハリのある生活が送れるよう支援いたします。
介護に不安を感じるご家族にも安心して生活が出来るよう支援いたします。
必要な際はいつでもご連絡下さい。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月数回のカンファレンスを行い利用者それぞれの課題を見つけ問題解決に取り組んでいます。ユニットごとにも会議を行い、
利用者が安心して生活が送れるよう環境を整える努力をしております。
また、年に数回にわたり職員全体が参加する施設内研修を行い、職員一同サービスの質の向上に向け、切磋琢磨しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護老人福祉施設、通所介護、訪問介護、居宅介護支援
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若手からベテランまで幅広い年齢の職員が活躍しています。
利用者に寄り添い、真心を持って接します。利用者・家族とともに問題解決に取り組み、継続した在宅生活が送れるよう支援いたします。
これからも多くの方にご利用いただけますよう、職員一同、心よりお待ちしております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
様々な地域の方にご利用いただいています。利用に不安のある方も安心してご利用されています。
認知症症状の進行に伴い、外泊に不安のある利用者も多く利用されていますが、個室ならではの他者に影響されず、自分のペース
での生活が送れるよう配慮した環境づくりに力を入れ、安心して過ごしていただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7：30～16：30、10：00～19：00、12：30～21：30、21：30～7：30
賃金体系
基本給+各手当(処遇改善手当、夜勤手当等)
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇あり。取得率100％、消化率60％
福利厚生の状況
各社会保険、住宅手当、通勤手当、扶養手当等
ケアの詳細（具体的な接し方等）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
日曜日以外は送迎可。9：00～17：00。車イスでの送迎も可能。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）