2025年11月11日13:08 公表
グループホームたばる
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
家庭に近い環境で、入所者の能力に応じてそれぞれが、料理や掃除などの役割を持ちながら、自立した生活を送ります。入居者の方の人権・ご自身の意思・QOL（生活の質）を尊重し、ご自宅で生活されていた頃と同じような生活を送ることができるよう、家庭的な雰囲気のもとで、ゆったりと穏やかな生活を続けていただく「家」ような存在として生活のさまざまな面をサポートしていきます。
万が一、ご容態に問題が発生した際も、併設するクリニックの看護師や医師に迅速に連絡し、対応することが可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
入居者様に関する情報共有をはじめ、業務改善や施設運営の課題解決などを目的に月1回事業所会議を開催しています。
年間研修計画に基づき、毎月研修会を開催しています。
入居者様や職員の負担軽減を目的にノーリフティングケアを実践しています。床走行式リフトやスライディングボードなどを導入しています。
- 取組に関係するホームページURL
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グループホームたばるホームページ
https://tabaru-san-ai.com/grouphome/
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グループホームたばるホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
診療所と介護老人保健施設が併設されています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
現在、1ユニットに対し6～7名の介護スタッフが勤務しています。介護スタッフ全員が介護福祉士の有資格者です。
介護福祉士として、様々な経験を得て、その実績を活かし利用者様のケアをさせて頂いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症の診断を受け、介護保険で要支援2または要介護1〜5と認定された方。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）によるシフト勤務
8時30分～17時30分、6時30分～15時30分、10時～19時、16時30分～10時30分
賃金体系
月給制を採用し、職種単位で基本給、資格手当、職務手当、処遇改善関連手当を支給。
定期昇給あり。介護職員はキャリアパスに基づき実施。
その他 通勤手当、家族手当、育児手当、夜勤手当、時間外手当あり。
休暇制度の内容および取得状況
休日：年間110日、月9日（1，5，8月は10日、2月は8日）
年次有給休暇（入社時付与）、看護休暇、介護休暇、産前産後休暇
連続休暇制度（年次有給休暇と別に5日）、バースデー休暇制度（誕生日月に1日）、慶弔休暇他
連続休暇制度取得率：100％（2024年度）
福利厚生の状況
福利厚生：被服貸与、職員駐車場（無料）、大分勤労者サービスセンター、退職金制度、職域つみたてNISA（奨励金あり）、財形貯蓄、永年勤続表彰制度、学童保育、育児短時間勤務（小学1年生まで）、病児保育補助
加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
離職率
事業所の離職率：6.1％（2024年度）
その他
当施設の理念は次のようになっています。
・笑顔と思いやりを忘れず、利用者様の尊厳を大切にし、自己決定できる環境づくりに努めます。
・専門家として利用者様の状態に合わせた質の高い介護を提供するために知識・技術の向上に努めます。
・家族や地域との結びつきを大切にし、愛されるホーム作りに努めます。
・高い目標を持ち、常に成長をめざし、積極的に自己研錬に努めます。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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床走行式リフトを導入。
寝たきりの入居者様に対して、ベッドから車椅子などへの移乗や居室内での移動に使用します。
行事等のイベントの計画、記録
利用者様に楽しんで頂けるように年間スケジュールを立て、夏祭りや運動会など季節に合わせた行事を実施しています。
4月：花見
5月：遠足
6月：合同レクリエーション
7月：七夕
8月：夏祭り
9月：敬老会
10月：運動会
11月：文化祭
12月：クリスマス会
1月：初詣
2月：節分
地域との交流の様子
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地域の方々を対象に法人主催の介護予防教室を年に1回開催。 -
自治会や老人会から依頼があった際に出張介護予防教室を開催。認知症予防の講演や認知症予防体操などを行っています。
利用者の一日の流れ
7時～起床、排泄介助
8時～朝食
8時30分～口腔ケア
9時～入浴、機能訓練、家事援助、個別レクリエーション等
10時30分～排泄介助
12時～昼食
12時30分～口腔ケア
14時～体操レクリエーション
15時～おやつ
16時～排泄介助、家事活動
18時～夕食
18時30分～口腔ケア
19時～排泄介助
20時～消灯
22時～排泄介助
個別の機能訓練の詳細
理学療法士による専門的な評価及び自主訓練の指導
日中の活動性の向上、ADL向上を目的とし、現在出来る機能・能力を最大限に発揮できる様な支援方法を提案
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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グループホームたばる外観写真です。 -
地域の方々に気軽に施設に来て頂けるように中庭にはドッグランを設置しています。 -
法人母体である大分三愛メディカルセンターの外観です。
事業所の雰囲気
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グループホームたばるの居室です。 -
グループホームたばるのフロアです。
法人全体の離職率
法人全体の離職率：5.9％（2024年度）