2025年11月11日13:10 公表
特別養護老人ホーム 別府石垣園
サービスの内容に関する写真
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特別養護老人ホーム、ケアハウス別府石垣園の全景
空き人数
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空き数/定員
0/29人 -
定員29人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
1ユニット8～11人の少数利用者さんのため、個々の利用者さんの特性を十分に把握しています。その人その人にあったケアで毎日利用者さんとふれあい、お世話をさせていただいています。
喀痰吸引等事業者登録も毎年2～3名が研修に参加し、看護職員を除いて14人の介護担当者が、喀痰吸引等従事者として登録され、入所可能な方の範囲も広がりました。
また、ノーリフティング研修にも参加しノーリフト委員会を設置。職員の腰痛軽減の活動を行なっております。
看取り介護も実施しており、現在二十数名の看取りケアをさせて頂いています。
サービスの質の向上に向けた取組
上記のように喀痰吸引等従事者資格保持者の育成や介護福祉士資格取得のための支援及び各種介護技術上達のための研修等に介護職員を積極的に参加させ、ノーリフティング等のスキルの取得を行う等サービスの向上に努めています。
又、業務改善の一つとしてi-pad使用の記録作成など介護記録の電子化を行っています。
研修についてはウェブ研修を実施し、研修法定も含めて、各個人の自己研鑽に活用しております。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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近隣の支援学校生との校外作業の受け入れ 中学生の職業体験の受け入れ
地域で開催される健康相談会への積極的な参加 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
介護福祉士資格取得のための実務者研修の受講費用や喀痰吸引研修費用負担を全額法人負担かつ業務としての受講をしている。
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年２回法人全職員を対象として実施
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
子の看護休暇及び介護休暇を有給休暇としている。
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年１回７連休の取得制度
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
（介護予防）通所介護事業、特定施設入居者生活介護事業
保険外の利用料等に関する自由記述
保険内で賄えない物品については都度ご家族と連携を取り購入を図っており、ご利用者が不自由なく生活できるよう心掛けています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
40～50代の介護職員の割合が高く事業所内は活気にあふれています。又、ベテラン職員による指導で日々研鑽に努めています。法人の方針もあり、明るく大きな声での挨拶はすばらしいものがあります。
積極的にノーリフティング研修を行っており、職員のレベル向上及び健康管理に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
1番勤務：07：00～1６：00 2番勤務 9：30～18：30 3番勤務 13：30～22：30 4番勤務 22：30～7：30 日勤 08：30～17：30（8：00～17：00）
いずれも実労働時間は8時間
賃金体系
資格によって初任時の賃金が異なりますが、フル勤務者に対しては、一律の業務手当を支給
各種手当として扶養手当、住宅手当、通勤手当等が支給されます
休暇制度の内容および取得状況
令和7年度は年間休日108日
リフレッシュ休暇として最長で7日間の休暇を取得することも可能
福利厚生の状況
疾病や傷病のための有給休暇や年次有給休暇の他に慶弔休暇もあります
退職金制度（大分県民間社会福祉施設職員退職共済）、
大分県民間社会福祉事業従事職員互助制度、
社会福祉法人千寿会互助会
子の看護特別有給休暇（１年間に５日を限度） 介護特別有給休暇（１年間に５日を限度）
離職率
特養開設10年目に入るが、入職3年目以上の介護職員・看護職員の比率は70％と高い数値になっている。
今年1年間の離職率は14.7％
その他
特別養護老人ホーム別府石垣園は、別府市のほぼ中央に立地しており、平成27年5月1日に開設しました新しい特養ホームです。地域密着型・ユニット型の特養ホームで、1ユニットが8～11人で3ユニットで構成されているため、より極め細かなサービスの提供を行うことができる利点があり、利用者様はゆっくりと日々の生活を送られています。