2025年11月11日13:08 公表
地域密着型特定施設入居者生活介護 陽だまり
| 介護サービスの種類 |
地域密着型特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
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| 所在地 |
〒877-0081 大分県日田市大字渡里1017-3
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| 連絡先 |
Tel：0973-28-6140／Fax：0973-28-6150
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サービスの内容に関する写真
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案内板 -
面会室（1～5名）
居室は（1～2名）まで可能 -
居室
空き人数
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空き数/定員
6/29人 -
定員29人中、現在の空き数6人です。
（2025年09月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
掃除・洗濯・買い物は基本的には施設職員が行いますので、個室で十分に身の回りのことができなくなったとしても安心です。
日中・夜間ともに常駐のスタッフが対応しますし、急変時対応についても、家族の対応が難しい場合でも代行致します。
24時間、介護サービスを受けることができますが、医療従事者が不在の時間帯もあるため、医療依存度の高い方の入所が難しいといったデメリットもあります。
サービスの質の向上に向けた取組
苦情対応や苦情にまでならないケースについても、職員間で共有し改善すべき点は改めるように取り組んでいます。
介護技術に関すること、高齢者介護に携わる者としての接遇、認知症についての知識、身体拘束など虐待に当たる行為などについて毎月テーマを決め研修を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
市内在住の職員が多く、日田弁で温かみのある接遇を心がけています。
若い世代が少ない施設ではありますが、入居者の高齢化にも負けず、毎日元気を与えれるように取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平成31年4月に介護付きの有料老人ホームへ移管してからは、要支援の方の入居ができなくなったこともあり、要介護度が徐々に高くなってきている傾向があります。
車いすの方が7割程、歩ける方が3割程となっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護・看護）常勤
①7：00～16：00 ②8：30～17：30 ③9：30～18：30 ④10：30～19：30 ⑤19：30～8：30 ⑥9：00～18：00
介護・看護）パート
①9：00～16：00 ②9：00～15：00 ③11：00～18：00 ④15：30～18：30
厨房）常勤
①6：00～15：00 ②9：30～18：30
厨房）パート
①6：00～10：30 ②11：30～18：30
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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機能訓練用具① -
機能訓練用具② -
機能訓練用具③
地域との交流の様子
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三味線演奏会 -
音楽療法 -
健康体操
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
事業所や周囲の外観
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施設全体 -
正面玄関 -
入口
事業所の雰囲気
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1F食堂兼レクレーション活動 -
2Fホール -
入口正面