2026年01月06日17:05 公表
グループホーム佐伯の太陽
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2026年10月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
重度介護者が多い状況ですが、協力締結医療機関、訪問看護事業所との連携を強化し、利用者の体調変化、病状悪化防止に努めています。それぞれが持っている残存機能の維持・向上を図れる様、状況に合わせた生活上での機能訓練に取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
１年間の行事予定を計画し毎月のイベント担当が四季折々の風情を盛り込んだ企画を立てお誕生日会、お楽しみ会等々を行っています。職員は施設内外の研修に参加し専門的な知識や技術を研鑽しながらサービスの質の向上に努め、地域社会の中で生活する利用者の日々の支援に反映できる様取り組んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
無資格者でも資格取得・キャリアアップを図れる様、介護職員初任者研修、介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援を実施。（法人が一部受講料・研修費用を負担）
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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全職員最低年1回の健康診断、夜勤従事者は最低2回の健康診断を実施。
同様に、全職員年1回ストレスチェックを実施。ノーリフティングケアへの取り組みを実施。事業所だけでなく、同一建物内の全事業所を含む、施設全体での取り組みとして、「ノーリフティング推進委員会」を設置。推進委員が中心となって、県主催のノーリフティング研修に積極的に参加し、施設内へ浸透していくよう努めている。
介護事故、事業所外での事故、利用者・家族からの苦情などのトラブルに対するそれぞれの対応マニュアルを作成しており、必要性があれば修正・改善している。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
同一建物内、全事業所を含めた施設全体で「生産性向上委員会」を設置。委員を中心に外部研修参加、あらたなテクロノジー導入検討、日常の業務改善活動に取り組んでいる。
生産性向上委員会が中心となって実施。
生産性向上委員会が中心となって実施。
生産性向上委員会、各事業所責任者が協働で業務手順、記録・報告様式の変更を検討し、負担軽減や効率化に努めている。
介護ソフトのみ導入済み。今後は、情報端末機器の導入、記録の電子化をさらに推進していくよう目指している。
法人全体、関連施設、足並みをそろえて取り組み実施。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
業務内容見直しや入居者の病状の変化に対するケア内容の改善検討を行うフロアカンファレンスを定期的に実施。
定期的に地域の福祉科の高校生の介護福祉士所得を目指す介護実習の受け入れを実施。
また、地域の児童クラブの慰問、近隣の認定こども園との関わりにも努め、地域の子供達との交流を深められるよう努めている。-
良くも悪くも、ケアや支援の振り返りを行うよう促し、家族からの意向や謝意も含めてフロアカンファレンスや申し送り時に情報を共有している。
併設されているサービス
ヘルパーステーション、訪問看護ステーション、通所リハビリテーション、２４時間ケアサポート（定期巡回随時対応型訪問介護看護）、ケアプランセンター（居宅介護支援）、看護・介護総合サービス（看護小規模多機能型居宅介護・R5.4.1～事業休止）、クリニックが併設される複合施設です。施設内の入居フロアはグループホーム2ユニット（※1ユニット9名ですが、R7.12～1ユニット事業休止中）、サービス付き高齢者向け住宅43床有します。近隣には母体病院が２４時間に於ける医療体制を構え、連携協力体制が整備されています。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外利用料、自費負担分に関しては、入居・契約時に料金一覧表を提示し、利用の同意を得ている。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
常勤・専従・兼務合わせ総勢9名の従業者でサービス提供を行っており、内 介護福祉士の資格を有している職員は7名。
令和7年6月より、外国人労働者（特定技能実習生）2名就労中。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者の最高齢は106歳です。
９０歳台の方も多く人生１００年時代を堂々と生きておられる方々の元気な姿に励まされ、持ちつ持たれつの信頼関係を築き、利用者様のペースに合わせた生活環境作りに努めています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
通常勤務：午前08:00～17:00 早出勤務：午前07:30～16:30 遅出勤務：09:30～18：30 夜勤：16:00～翌朝09:00
賃金体系
資格や役職、就業年数に応じた手当や昇給制度もあります。
休暇制度の内容および取得状況
各月の公休の他、有給休暇、特別休暇（慶弔・災害・その他）は申請し要件が満たされ受理されれば取得することができる。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
起床後、紅茶orモーニングコーヒーなど好みに応じて提供。整容やゆっくり過ごしていただき、8：00 朝食。朝食後より、フロアにて机上作業や機能訓練に参加。入浴日がある方は入浴実施。12：00 昼食。ゆっくり過ごしていただき、机上作業、機能訓練、外気浴・散歩、レクリエーション、フロアイベントを季節に応じて実施。15：00 おやつ。その後、洗濯物たたみなど手伝って頂ける方で手分けして実施。空いた時間は机上作業に取り組んでいいただく。17：00 夕食。夕食後は、就寝に向け準備。フロアでゆっくり過ごされる方もいれば、居室でゆっくり過ごす方もいらっしゃる。それぞれ自由な時間を過ごしていただき、21：00就寝。
※机上作業やレクは、対象者の身体機能・認知機能状態に合わせて取り組める内容のものを用意している。
個別の機能訓練の詳細
椅子に座っての上肢・下肢上げ運動。椅子から手すりをもって立ち上がりを繰り返す運動。
椅子を斜め90°に向けての座り直す移乗訓練。
屋内・屋外歩行訓練等。
整形疾患や手術既往がある方は、事前に他部署リハビリ専門職と連携し、動作や禁忌事項に関して評価をしてもらい実施。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
過去の事業所の名称等
H27.7.1より、「社会福祉法人 百徳会 グループホーム佐伯の太陽」として事業開始。
R3.10.1より、「社会医療法人 小寺会 グループホーム佐伯の太陽」へ法人変更となり現在に至る。