2025年11月11日13:11 公表
ヴィオラ
| 介護サービスの種類 |
小規模多機能型居宅介護
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| 所在地 |
〒879-1307 大分県杵築市山香町大字野原字倉園1150番地1
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| 連絡先 |
Tel：0977-75-0213／Fax：0977-75-0213
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/3人 -
最大受け入れ人数3人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年09月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
山々の自然を満喫できる環境にあり、地元に馴染みの佐藤医院が母体の施設です。利用者の方がゆったりした穏やかな時を過ごせるように、少人数を定員としております。ご希望であれば看取りまで、一人ひとりに寄り添った家庭的な環境を提供することを心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎日主治医、ケアマネージャー、看護師、介護士がその日の利用者の状態を確認して検討を重ね、利用者の変化に早く気付いて介護に活かせるよう、努力しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
職員の事情に応じた勤務体制を工夫し、多様な働き方で勤務継続ができるよう支援しています。また職員の希望に即して常勤からパートへ、パートから常勤への転換の実績もあります。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験が長く、介護福祉士の資格を持つ職員も多いです。利用者の人数が少ないため、一人ひとりのその日の状態に応じて細やかな介護を心がけています。そのため、職員が利用者の方に接する時間がとても密接で長いです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
90歳代の利用者がほとんどになり、介護度、自立度、認知度もさまざまです。各々の利用者の方に寄り添った介護を目指しているので、さまざまな細かい取り組みをしています。少人数の施設だからこそできる対応だと思います。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤：8：00〜17：00、夜勤：16：30〜翌日9：30、遅出：10：00〜19：00
賃金体系
基本給、資格手当、扶養手当、皆勤手当、夜勤手当、処遇改善手当、通勤手当
パートの場合は 基本給、有給手当、通勤手当、夜勤手当
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇は最初の1年で10日。毎年更新。対象となる職員全員が5日以上有給休暇を取得。
福利厚生の状況
希望であれば医院が職員の健康管理をいたします。また、年に一度全員健康診断を行い、費用も援助いたします。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
お花見、ひな祭り、七夕、敬老会など、季節に応じて行事を考え、利用者様が参加して楽しんでいただけるよう行っております。また、毎月、お誕生日をお迎えの利用者様をお祝いしております。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
通所をご利用の利用者様の送迎を行なっております。ご希望の時間に沿うよう、計画をしております。車椅子での対応も可能です。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）