2025年11月11日13:10 公表
宇佐ナーシングホーム ラ・シェネ泰生園
サービスの内容に関する写真
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ラ・シェネ泰生園の外観です。
落ち着いた雰囲気の中で、今迄の生活が継続でき、ご希望に近付けるように支援させて頂いています。 -
夏まつりの風景です。
季節毎に催し物をしており、皆さまと一緒に季節を感じ、楽しんでいます。 -
ノーリフティングケアにも力を入れています。様々な福祉用具を活用し、ご入居者・職員双方に負担が少なく、安心・安全に生活できます。
空き人数
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空き数/定員
4/20人 -
定員20人中、現在の空き数4人です。
（2025年09月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
”住み慣れた地域で、その方らしく暮らせる場所”として、大規模な入所施設とは異なり、少人数での家庭的な雰囲気を大切にし、ご入居される方お一人おひとりの生活リズムやご希望を尊重したケアを目指しています。ご入居者には、お食事・入浴・排泄などの日常生活の支援はもちろん、医療面でのサポートや機能訓練、日常の活動など、心身の状態に合わせた幅広いサービスをご用意しております。ライフサポーターと看護師が連携し、24時間365日安心できる体制で見守りを行っています。また季節の行事では、ご家族も参加して頂き、ご入居者の皆さまも大変喜んでおられ、職員も一緒に楽しみながら日々の生活を送っています。当施設では”個別ケア””寄り添うケア”を重視しています。画一的なサービスではなく、ご入居者のこれまでの生活習慣や価値観を尊重し、できることはご自身で、難しいことは私たちが支える---そんな「自分らしさを大切にする暮らし」を一緒につくっていきます。
皆さまに信頼されるケアを実践し、「ここに来てよかった」と心から思って頂けるように、職員一同、真心を込めてサポートいたします。
サービスの質の向上に向けた取組
当施設では、職員研修を計画的に実施しています。認知症ケア、口腔ケア、感染症対策、褥瘡予防、さらには接遇やコミュニケーション、権利擁護に関する学びなど、幅広いテーマを取り上げ、日々のケアに活かしています。学びは座学だけでなく、グループディスカッションや事例検討を通して「どうすればもっとよいケアができるか」を話し合い、実際の介護現場での改善に繋げています。こうした取り組みを続けることで、職員全員が同じ目標に向かい、安心できるケアを実現しています。
また「ノーリフティングケア」にも力を入れており、無理に持ち上げたりするのではなく、福祉用具を活用して、ご入居者・職員双方にとって安全で負担が少ないケアとなります。ノーリフティングケアは、介護の質を高めるだけでなく、働く環境の改善にもつながる取り組みとして、積極的に学び、実践しています。
研修や勉強会で得た知識を職員同士で共有し、若手からベテランまでが互いに学び合うことで、チーム全体の力が高まっています。
さらに、ご入居者やご家族、地域の方々の声を聴き、それを改善に活かせる姿勢もまた、私たちが大切にしている学びの一つです。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
当法人は「老いても心身に障害をもっても安心して暮らせるまちづくり、人づくり、文化づくり」を理念に、1987年、認知症専門の特別養護老人ホーム「宇佐ナーシングホーム泰生園」を大分県宇佐市に開設したのが出発点となります。
のちの認知症ケア施設の先達ともいえる存在となり、1996年には別府市にも同様の施設を開設。認知症の方でも安心して生活できる環境づくりに尽くしております。
宇佐に併設されているサービスは
・介護老人福祉施設 特別養護老人ホーム 宇佐ナーシングホーム泰生園
・介護予防短期入所生活介護・短期入所生活介護 泰生の里ショートステイ館「アリビオ宇佐」
・介護予防地域密着型通所介護・地域密着型通所介護 泰生の里デイサービスセンター「ルプリーズ宇佐」
・介護予防訪問介護・訪問介護 泰生の里ヘルパー・ステーション「ソポルテ宇佐」
・居宅介護支援事業所 泰生の里介護保険プランニングセンター宇佐
・地域包括支援センター 西部圏域地域包括支援センター
・就労継続支援（B型） 障害福祉サービス事業所 エスポアールのぞみ園
となります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所は、地域密着型特別養護老人ホームをはじめ在宅の方を支援する介護保険指定事業所まで複数の事業所が敷地内にございます。総勢約90名の職員が従事しており、経験豊富な50代以上の職員の技術や経験、これからの中心となりえる40代、そして20～30代の若いエネルギーが上手く調和し、常に前向きな姿勢で業務につけるよう管理職とのコミュニケーションも大切にし、ストレスがない環境整備に努めています。また、現在より次の資格へと向上していけるよう施設は応援しています。
ご利用者の方々には、今迄の生活を継続でき、毎日が楽しく生き生きとした生活が送れるよう、そして老いても心身に障がいを持っても、安心して暮らせるまちづくり・人づくり、地域づくり、福祉文化づくりの核となるように職員一丸で目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域密着型ユニットケアの当施設の特徴
① 今までの生活習慣や好みを尊重し、その方の暮らし方が継続できるように、居心地よく、自由にしつらえができるように努めています
② 今までできていたことができないようにならないために、1日3回の食前の口腔リハビリ体操、毎食後の口腔ケア、また、毎日の運動や活動と静養のメリハリある生活を送って頂けます
③ 季節にあった行事を開催し、その時々の季節を感じることができます
④ ご入居者やご家族、地域の方の声をお伺いし、生活の質の向上・サービスの質の向上に職員一同努めています