2025年11月11日13:08 公表
グループホーム菜の花湯布院
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入居者の生活歴に沿ってサービスを提供するこで入居前の生活と繋がった生活を目指しています。地域行事に参加して地域住民との交流の機会を作っています。
サービスの質の向上に向けた取組
eラーニングを取り入れ、いつでも自己研鑽できる環境にしている
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員は女性に偏ることなく配置しており、従業員の個性を重視して配置している。また、介護福祉士率も高く、認知症専門のケア、個別プログラムを重視し、自立介護を行っている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者は朝、朝食の匂いで目覚め、それぞれ好きな時間に起床される。そして、個別プログラムに従い本人様の持っている機能を生活の中で発揮し、食事つくり、掃除、畑仕事、散歩、買い物等、できる活動をのんびりこなしている。また、脳トレーニングや回想法等、認知予防プログラムを、ゲームや、お話感覚で行っている。また、医療に置いては在宅生活で行っていた主治医の病院に通院できるようにしている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 8:30～17:30
夜勤 15:30～9:30
離職率
R6年度離職者１名
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）