2025年11月11日13:12 公表
デイサービスせきじょうあん
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2022年09月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
共生型施設であり、子どもや障がい児と及びその保護者や地域の方との交流を常時行っています。
子どもと共同での畑作業や各種行事へも一緒に取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月全部署合同にて研修を開催。また外部の研修にも随時派遣を行っている。
共生型施設でもあるため、相互理解に努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
居宅介護支援、障害児通所（児童発達支援、放課後等デイサービス）支援事業、放課後児童健全育成事業あり
保険外の利用料等に関する自由記述
石城ふれあいサロン（健康サロン：事業所提案型介護予防教室、子育てサロン）の実施
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
-
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本勤務時間8：30～17：30（常勤）ではあるが、それぞれの家庭の状況等により柔軟な形態での短時間勤務制度導入。
午前のみ（午後のみ）、9：30～16：00勤務等。
病気や発達障がいをの診断を受けている者でも働きやすいよう、勤務時間の調整や全体での理解（支援体制）の共有に努めている。
非常勤→常勤（またその逆及び育児短時間勤務の相談等）等、柔軟な形態での調整も随時施行。
賃金体系
法人スタッフは全員時給形態。基本時給にそれぞれの資格給及び経験加算を上乗せし算定。賞与はそれぞれの出勤時間に応じて支給。
資格取得に向けた公休調整や情報提供なども随時行っている。また障がい分野や児童に関する研修への参加も、本人の希望により派遣行っている。
休暇制度の内容および取得状況
法人規程（休暇規程）により、各種休暇あり。特別休暇については有給。
福利厚生の状況
昼食給食代：150円/１食にて提供