2022年10月26日09:03 公表
グループホームやまなみ
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2022年10月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域との繋がりがあり、入居しても地域住民との交流が盛ん。老人保健施設に併設しており、利用者の状態や希望に応じて老健サービスを利用する事も出来る。
サービスの質の向上に向けた取組
新人介護職員に向けた教育プログラムを導入し、早期離職防止に努めている。また、ICTの活用により、介護職員の事務負担軽減を図り、利用者に寄り添う時間の確保に努め、サービスの質の向上に努めている。令和元年度末までにさらにICT環境の整備を図る予定である。さらに、会議や研修機会を多く持ち、質の向上に向けた取り組みを実践している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
併設されているサービス
当事業所は介護職員処遇改善加算を算定していますが、令和元年10月より新たに介護職員等特定処遇改善加算を算定し、特定処遇改善加算として、介護職員等へ支給しています。サービスの質の向上に向けた取り組みに記載している内容の加え、職場環境等要件として、働きながら介護福祉士・介護支援専門員等の資格取得できる職場環境にあり、講習等の時には優先して休暇が取得できる仕組みがあります。また、利用者の殆どが認知症高齢者の為、認知症介護研修等には積極的に参加、計画している状況です。さらに、利用者：職員の配置は1.9：1と手厚い職員配置であり、資格取得に必要な代替職員も確保でき、職員増員による業務負担も軽減している。キャリア段位制度と人事考課の仕組みを取り入れ、昇給に反映させています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
男女のスタッフをバランス良く配置し、入浴等は可能な限り、同性介助を実施している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症の診断がある要介護1～5の利用者が共同生活している。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
看護・介護 日勤 8：30～17：00 深夜勤 16：30～9：00
管理者 8：30～17：00
休暇制度の内容および取得状況
基準を超える職員を配置し、法人全体で有給休暇の取得率50％以上を維持している。
離職率
平成31年度（令和元年度）以降、退職者1名。