2025年02月28日17:23 公表
介護老人保健施設メディケア盛年館
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2024年04月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
要支援・要介護認定を受けた方々を対象に、心身機能の回復、生活活動能力の向上、社会参加への支援を行い、多職種で連携を図りながら、利用者の生活機能の向上や介護負担の軽減に努めます。
サービスの質の向上に向けた取組
・平成２９年８月より短時間ご利用の方へ施設送迎始めました。
・平成２９年１２月より生活行為向上リハビリテーション実施加算に取り組んでいます。
・リハビリテーションマネジメント加算(Ⅲ)の算定は、約７６％。リハビリテーション会議を行い、ご本人・ご家族・関係事業所の皆様と連携を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・医療法人誠和会 和田病院
・医療法人誠和会 和田病院指定居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
・昼食費（おやつ込み）：６３４円/回
・昼食費（おやつのみ）：８０円/回
・その他：利用者様の希望を確認し、身の回り品や教養娯楽として日常生活に必要なものを徴収致します。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
各専門職が連携を図り、それぞれの知識を合わせ、利用者様お一人お一人にあったサービスを提供しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様の主疾患として脳血管疾患７割、難病１割、その他：頸椎症、心疾患、呼吸疾患、骨折後、廃用症候群があります。
男女比は約半々、年齢は５０～９０歳台の方々が利用中です。