2022年02月01日10:16 公表
吉見クリニック
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
(2020年11月24日時点)
サービスの内容に関する自由記述
吉見クリニック通所リハビリテーションでは、利用開始時のバイタルチェック・問診による健康管理、入浴の提供、問題集や作業による脳機能の賦活、利用者の機能を評価し必要に応じたリハビリテーションを実施し、疼痛のある利用者さんには物理療法(極超短波、干渉波、キセノン光、頚・腰椎牽引、ウォーターベッド、フットマッサージ器等の治療機器)などのサービスを提供しています。
希望される方にはマッサージの実施、喫茶コーナーでの喫茶をお楽しみいただいています。また、季節に応じて行事を実施しております(初詣、節分、花見、あじさい見学、遠足、運動会、クリスマス会、食事レクレーション等)。
サービスの質の向上に向けた取組
年間で研修計画を立て、個々のレベルに応じて適切な院外研修を実施。
介護職員等特定処遇改善加算 1「資質の向上」*働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む)*研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
「労働環境・処遇の改善」*ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善*事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化*健康診断・こころの健康等健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備*その他(記念日休暇・インフルエンザ特別休暇の設定・有給休暇取得率の向上を図る)
「その他」*中途採用者(他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等)に特化した人事制度の確立(勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等))*非正規職員から正規職員への転換
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
-
併設されているサービス
医療法人吉誠会は、通所リハビリテーションの他に介護老人保健施設(ハッピーライフ高城)、グループホーム(菜の花)などの介護サービスの提供を行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険外の利用料は、食費が1回の利用につき390円です。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者さん主体のサービス提供をする中で、できないことを援助するだけでなく「何ができるか」に着目し、その方の「有する能力」を引き出す支援に努めています。住み慣れた地域に長くお暮らし頂けるよう、ご家族・地域の方と連携して支えていく関係作りを大切にします。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者さんは、若い方は50歳代から、高齢の方は90歳代まで幅広い年齢の方が利用されています。
自立して歩かれる方や車椅子にて職員が介助し移動される方までいらっしゃいますが、明るく談話などをされたり、リハビリに集中したり、物理療法を受けたりと皆さん自分のしたいことを中心に楽しく利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
介護職員処遇改善加算支給について (介護職員処遇改善加算1)
年度ごと(4月から翌年3月)に集計し毎年5月末に一括の支払いをしています。
介護職員等特定改善加算支給について (介護職員等特定改善加算1)
年度ごと(今年度10月から翌年3月 次年度 4月から翌3月)に集計し毎年5月末に一括の支払いをしています。