2026年02月03日17:19 公表
医療法人秀英会長寿の里デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
7/7人 -
最大受け入れ人数7人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
（2026年01月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
長寿の里 デイサービスでは、法人の精神でもある「ふれあい、やさしさ、おもいやり」のもと、利用者の皆さまが自分らしく、快適に過ごせる環境を提供しております。医療機関とも連携した安心の環境下で、利用者さまのニーズに合わせたサービスを提供している点が特徴です。デイサービスでは、日常生活の支援やリハビリといったサポートだけでなく、グループワークやレクリエーションを通じて、利用者さまの社会参加への促進、精神的な充実を目指しております。長寿の里で実施される、納涼祭や新年会など四季折々の行事にも参加いただけるため、地域の皆さまとの交流も深めることが可能です。皆さまが安心・安全に、そして自分らしく心身ともに充実した1日が過ごせるようしっかりとサポートさせていただきます。年間行事計画に基づいてサービスの提供を行っていますが、屋外活動（ドライブ）に関しては、感染症対策を徹底人との接触を避けられる場所を選び、季節感を味わって気分転換が出来るよう計画を立てています。屋外での少人数散歩では下肢筋力の低下予防・気分転換に努め、室内では個別に貼り絵・塗り絵・パズル・カラオケ・裁縫など好きな事をする時間もあり交流の場になっています。また工作では串間市の秋祭りやイベントで展示するため、キットを使わず手作りにこだわり、完成を楽しむ笑顔や達成感を味わって頂くことが長寿の里デイサービスセンターの特徴でもあります。
サービスの質の向上に向けた取組
同法人である老人保健施設、通所リハ、グループホーム、居宅介護支援事業所と共同で毎月勉強会を実施し意欲向上につなげています。また、毎月デイサービス便り＜広報誌＞を発行し、活動報告も兼ねてデイサービスの紹介をしています。また、半年に一回の運営推進会議では地域に向けての情報発信、活動報告をし意見や要望を聞き部署内で課題分析・計画・実施・評価・改善を繰り返し行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
医療法人秀英会 はなぶさ消化器・内視鏡クリニック
医療法人秀英会 介護老人保健施設 長寿の里(短期入所療養介護、介護予防短期入所療養介護、通所リハビリテーション、介護予防通所リハビリテーション)
医療法人秀英会 グループホーム長寿
医療法人秀英会 串間市長寿の里在宅介護支援センター
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
40～50代、男性2人、女性2人の事業所です。それぞれの得意分野、不得意分野ありますが4人で出来る事をフォローし合いながら日々、いかに利用者様に楽しんで頂けるかを考えながらサービス提供に望んでいます。「自立支援」を念頭にレクリエーション・グループワーク・屋外活動等の提案をし、全員で「共有」しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
70代～90代の利用者様です。周りで困っているた利用者様にも気配りがあり手助けしてくださるような思いやりのある心優しい方たちばかりです。また、提案した事に初めてのことでも取り組まれ自宅でずっと生活していきたいという思いから、出来る事は自分でするために運動や体操・脳トレなどにも意欲的です。レクリエーションや対戦ゲーム・塗り絵や創作時に見られるほとんどの方が負けず嫌いです(*'▽')
事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
夏休み・冬休み・有給休暇所取得
福利厚生の状況
社員研修旅行等があります