2025年12月08日14:54 公表
訪問看護ステーションなんぶ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2025年01月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
母体である南部病院や、在宅支援診療所からの依頼で、終末期を在宅で療養を希望されるご本人、ご家族には、速やかに対応し、早期に在宅療養が開始できるように体制を整え調整いたします。また、胃瘻や中心静脈栄養の管理をはじめ、ご本人、ご家族の思いを大切にしながら、住み慣れた地域・在宅での看取りを支援しています。また、退院前の外泊に訪問看護をご利用いただくことをおすすめし、少しでも不安軽減できるよう援助しています。
サービスの質の向上に向けた取組
従業員は、入職後、宮崎県看護協会の訪問看護師養成研修等を受講しながら積極的に知識や技術を磨き、訪問看護サービスの提供に努めています。利用者様は担当制で、医療機関や福祉・介護の職種との連携を図り、安全で安心した療養生活が送れるように心がけております。医療機関併設の訪問看護ステーションですが、地域の診療所とも連携を図りながら、「在宅での看取り」や「緩和ケア」に力をいれています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
住宅型有料老人ホーム、訪問介護事業所、通所介護事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
自費サービス契約をH29年9月より開始しております。基本的には介護保険料の10割負担額となっております。詳細はご連絡下さい。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
訪問看護師5名､理学療法士3名でサービス提供しています。従事者員自身、家族の介護経験があり利用者様はもとより、介護されているご家族の立場に立って支援させていただいております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様の４割は施設入所中の方々です。悪性腫瘍終末期の看護が増えており緩和医療に携わる事が増えています。ほかに呼吸器疾患の在宅酸素管理や糖尿病の指導、高血圧、肝臓病、脳梗塞後遺症、認知症、等の方々で、急な状態変化に伴う輸液や酸素、胃瘻の管理の方の訪問があります。また、理学療法士による機能回復リハビリやがんリハビリを行っており実際の自宅でADL向上やリラクゼーションなどを行え利用者様から大変喜ばれております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜日～金曜日 8：20～17：20
土曜日1.5人体制 8：20～17：20（1名は4時間）
日曜日2人体制 8：20～17：20
賃金体系
法人雇用に準ずる
休暇制度の内容および取得状況
週休二日制度 祝日、年末年始
休日出勤の場合は代休取得
福利厚生の状況
法人規定に準ずる