2026年06月02日11:31 公表
リハケアステーション都城
サービスの内容に関する写真
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ご自宅で過ごされている療養者とご家族が安心して生活できるよう、
看護師による訪問のほか、リハビリ専門職によるリハビリテーションについても積極的に取り組んでおります。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/158人 -
最大受け入れ人数158人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2026年01月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
主なサービスは、＊医療的処置 ＊リハビリテーション（理学療法士等がご自宅へ訪問してリハビリテーションを行います） ＊日常生活の支援 ＊介護者の支援 ＊認知症の看護や精神的、心理的看護 ＊各種相談 等です。
併設の通所介護サービスをご利用の方は、ご自宅での体調管理や栄養状態、内服管理など通所スタッフと情報共有し、より良いサービスを提供することが来ます。
サービスの質の向上に向けた取組
毎日の申し送りと定期的なカンファレンス、タブレット端末の活用で情報を共有し、スタッフ全員が質の高い看護を行えるように努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
通所介護（介護予防通所介護）、地域密着型通所介護,訪問介護、住宅型有料老人ホームを併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士・作業療法士による訪問リハビリも行っており、リハスタッフと看護師が連携を取りながら関わっていくことが出来ます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小児や難病、ターミナルケアなど医療依存度の高い症例にも対応しています。