2026年01月30日17:33 公表
訪問看護ステーション湯癒亭
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2026年01月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・訪問看護サービスだけでなく、居宅介護支援事業所・住宅型有料老人ホーム（自立～介護5 障害区分6まで）・訪問介護サービス（介護保険 障害福祉サービス）
・通所介護サービス（障害福祉サービス 日中一時事業）・同事業所内で運営を行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
・宮崎県看護協会や宮崎県訪問看護ステーション連絡協議会等の研修にも積極的に参加し周知研修も行っています。
※この数年2～3年間コロナ感染症の為研修会等参加も開催もできにくい状態でした。
徐々に平常に戻りつつあります。研修会参加や開催もすすめていきます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
訪問看護をはじめ訪問介護・通所介護・住宅型有料老人ホームを併設しており地域の生活を様々な形で支援しています。
在宅ではもちろん子供から高齢者まで訪問看護を行い御看取りまで行っています。住宅型有料老人ホームは自立している方から要介護5や障害区分6の方まで入居でき、医療依存度の高い方も癌の末期の方も入居できます。
各自の主治医、訪問診療医との医療連携のもと対応していきます。看護師各自の年間目標を立て研修参加を行い、新人・中途採用でもベテラン看護師との同行訪問での教育を行っている。
訪問看護だけでなく通所介護での勤務希望者は相談の上配置する定年制を廃止したため他の業種からの転職（特に介護）の方や外国人雇用にも取り組んでいます。
看護協会からの研修者や看護大学、専門学校からの実習受け入れや宮崎県訪問看護連絡協議会主催研修も行っております。
医師会からの研修会等参加しております。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
働きながら介護福祉士を目指すスタッフや喀痰吸引、指導者６名在籍し介護士との連携にて喀痰吸引・胃瘻からの注入等自施設で研修ができる環境。介護スタッフも６名資格を取得しております。様々な研修や資格にチャレンジすることを支援しています。
各自資格取得後は資格手当を支給、自己評価等行い評価の参考にしている。
管理者や産業カウンセラーが在籍するため担当して相談業務にあたりメンタル支援も行っています。
年に１度の面談・希望時には長時間の面談を行っている。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
時短勤務や常勤から非常勤への変更や働き方改革も行い有給休暇も取得しやすいように行っている。
本人の希望を聞きながら対応している。
有給休暇等勤務表に組込み取得してもらい、子供の行事など有給（時間有給）も取得しやすい環境。
孫の出産のため３ヶ月の長期休暇を取得したケースや家族で約２週間の旅行の休暇取得もあります。受け持ち性やプライマリーを行わず全ての職員が同じように訪問できるように業務の偏りを解消している。
当日でも希望があれば有給休暇を取得できるように声掛けを行い所得促進している。 - 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
年に１度の健診を行い健康診断を行っている。・・・・・
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・訪問介護事業所等も併設しておりヘルパーとの研修会も行っています。
・通所介護サービスも併設しており介護保険利用者・障害者・障害児の日中一時の利用も可能です。
・住宅型老人ホームも併設しており自立の方～要介護度5、障害区分6の方まで入居可能です。
・児童発達放課後等デイサービス等の併設にて医ケア児の受け入れもしております。
・在宅における小児の訪問行っており支援している。
保険外の利用料等に関する自由記述
・訪問介護では保険外利用も可能です。
・旅行で看護師、介護職員の付き添いにも相談に応じています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
訪問看護の経験の豊富な看護師が自宅や施設に伺います。
関係機関にデイサービス（介護・障がい者・日中一時等）や訪問介護ヘルパー事業所もあり看護師との連携も密にでき急変時にも対応しています。
又、住宅型有料老人ホームも併設しており医療依存度の高い方々も施設との連携にて対応中しています。
訪問介護事業では喀痰吸引等業務（特定行為業務）登録事業者
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
児湯郡の方々に訪問しております。
宮崎市内や日向市内などからの退院後の在宅療養者等に対応しております。
介護保険の利用者様でなく医療保険や乳幼児医療・障害の方々にも対応しております。
人工呼吸器使用者や難病の方や癌の末期状態・医療依存度高い方々も柔軟に対応していきます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・子育てや介護をしながらでも働きやすい環境、休みを取りやすい職場作りに取り組んでいます。
賃金体系
・呼び出し手当
・時間外手当
・通勤手当
休暇制度の内容および取得状況
・有給休暇制度あり
・有給休暇１時間単位の取得可能
福利厚生の状況
・勤務調整を行いながら食事会等を行っています。
その他
・看護師、理学療法士、社会福祉士、介護福祉士、介護支援専門員等、全スタッフ45名で構成しています。
家庭でのお休みも取得しやすく、休暇の相談もしやすい職場環境です。