2026年09月18日12:10 公表
ツクイ宮崎吉村
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年01月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「在宅生活の継続を心豊かに」
○「ほぼ365日年中無休営業」
お客様の生活やそのご家族の「介護生活」にお休みはありません。ツクイ宮崎吉村は、お客様だけでなく、ご家族をもご支援していくため、「365日年中無休営業」を掲げております。
○理学療法士による機能訓練
デイサービスでもリハビリ専門職による機能訓練を受けることができます。軽度の方はもちろん、車イスの方や、脳梗塞後遺症、パーキンソン症状など、様々な疾患の方に対応できる体制を整えております。
○言語聴覚士による機能訓練
肺炎予防や健康寿命の延長のために、ご高齢の方へのアプローチで不可欠とされている「嚥下機能」への訓練を行っております。また、高次脳機能障害や構音障害の方など重度の疾患をお持ちの方への訓練・アドバイスも行っております。
○重度の方でも対応できる医療体制
看護師が常駐し、ご利用者様の健康管理、在宅時でのアドバイス、関係機関への情報共有を行っております。胃ろうやパウチ対応、寝たきりの方でも安心して通って頂ける医療体制を整備しております。また、急変時は、主治医・ケアマネジャーと連携を図りながら、万全な対応を致します。
○ゆっくりあたたまる「特殊浴槽」入浴設備完備
ご自宅ではなかなかお風呂に入ることが難しい車イスの方でも、入浴できる設備が整っております。お客様に「気持ちいい」と言って頂けることが私たちの喜びです!
○手作りの「あたたかく、おいしい食事」も自慢です!
手作りの「あたたかい」お食事をご提供しています。また季節の食材を使ったり、行事のイベント時には、豪華なお食事もご提供しています。通常食からソフト食まで、幅広い食形態にも対応しております。
○毎月喜んで頂ける「行事イベント」を開催!
私たちは「季節を感じて頂くこと」、「生きる喜びを感じて頂くこと」を大切にしています。そのための「行事イベント」はお客様に喜び楽しんで頂くための「認知症ケア」の一貫であると考えております。
サービスの質の向上に向けた取組
10年以上のベテランスタッフから勤務年数が浅いスタッフ、様々ですがベテランスタッフがしっかりとフォローして新任スタッフと一緒に切磋琢磨しています。お互いに気になることは指摘しあい、お客様・ご家族様の幸せに繋がるよう支援を行っています。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
「超高齢社会の課題に向き合い人生100年幸福に生きる時代を創る」をミッションとし、個々の適性に応じたOJTを中心に、OFF-JTも活用しながら自立的に成長し誠実に挑戦できる人材を育成します。
人事ローテーションによる視野の拡大やキャリア形成支援を行っています。OJTとOFF-JTを組み合わせた研修制度や自薦・他薦による選抜制度があります。
未経験者や主婦・中高年層・学生・シニア・障がい者・外国人等様々な人材が活躍できる柔軟な採用・育成制度を構築しています。育児・介護との両立支援、短時間勤務制度、キャリア相談窓口の設置等を行っています。
職場体験や地域行事を通じて介護の魅力を発信し、地域との繋がりを深める取り組みを実施しています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
介護福祉士、介護職員初任者研修や実務者研修等の受講料や専門技術研修の受講支援を通じて働きながら専門性を高める人材育成に取り組んでいます。
職員の定着と成長を支援するための取り組みとして、チューター制度を導入しています。また、スタッフ向け各種相談窓口を設置しています。
従業員のキャリア形成を支援するために、上位者や担当者による定期的なキャリア面談の機会を設けています。また、ライフキャリア相談窓口を設置しています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
育児休業制度や介護休業制度、短時間勤務制度を設けています。また、ツクイ独自の制度としてこども休暇制度を設けています。
柔軟な勤務シフト調整や短時間勤務制度、非正規から正規への転換制度を整備し、多様な働き方を支援しています。
具体的な取得目標を設定し、取得状況を定期的に確認しながら積極的な有休取得を推進しています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
スタッフ相談窓口、メンタルヘルス相談窓口を設置し、専門家によるカウンセリングを実施しています。また、福利厚生制度「ツクイPLUS」を整備し、職員の心身の健康と働きやすさを支援しています。
全従業員のストレスチェックを年１回実施し、メンタルヘルス不調の予防に努めています。
介護施術研修や福祉機器活用、腰痛対策、管理者研修を通じて、職員の身体負担軽減と職場環境改善に取り組んでいます。
事故対応マニュアルの整備や研修を通じて、迅速・適切な対応と再発防止を図る体勢を構築しています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
生産性向上推進委員会を設置し、ツクイの「生産性向上ガイドライン」に基づき取り組んでいる。
生産性向上に関するマニュアルに基づき、委員会を設置し担当者を定めています。職場における課題を抽出し、課題分析シートや気づきシートを用いて見える化に取り組んでいます。
生産性向上に関する研修を実施し、５S活動に関する取り組みを行っています。また、環境整備チェックリストによる定期的な点検を実施しています。
記録、情報共有などが可能な業務支援ソフトを活用し、タブレットやスマートフォンを導入しています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
日常的なコミュニケーションや定期的なミーティング、面談を行い、OJTやOFF-JT等を通じて職員のやりがいや働きがいや働きがいが高まるような取り組みを行っています。
地域住民や自治体、医療福祉関係機関などと連携や交流を図っています。
ツクイの企業理念や社内研修を通じて、利用者本人の支援や企業理念を学ぶ機会を設けています。
利用者やご家族からいただいた謝意を車内グループウェア等で共有する機会を設けています。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
老若男女バランスの取れた職員層ではないかと思います。特色としましては、理学療法士2名、作業療法士1名、言語聴覚士1名が勤務しており、充実した機能訓練を計画的・個別的・継続的に実施しております。その他にも各種イベントを開催したり、住み慣れた地域でお客様の在宅生活継続のお手伝いをさせて頂いております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
若い高齢者の方から100歳を超える方もおられますが、皆さん年代をものともせずにお互いに交流を図られています。女性のお客さんが多いことで和気あいあいとした雰囲気の中、男性のお客様も一緒になって楽しまれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
◎1か月単位の変形労働時間制
・8：15～18：00（休憩60分）
※8：45程度
・その他
※シフト制
※勤務時間相談ＯＫ！
休暇制度の内容および取得状況
◎休日・休暇制度
【正】月9日休み、28日月のみ8日休
有給休暇 10日 (勤務開始6ヶ月後)
リフレッシュ休暇（試用期間終了後、月1日付与）
【パ】有給休暇 法定通り
福利厚生の状況
[正][パ]共通
交通費規定内支給(月5万円まで支給）、社保完備([パ]は勤務時間による)、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、従業員持株会（[パ]は一部の方）、ツクイ倶楽部（ツクイ独自の福利厚生制度）、資格取得支援制度、ユニフォーム貸与、慶弔金
[正]のみ
資格取得支援制度、リフレッシュ休暇、年次有給休暇、退職金あり（勤続年数3年以上）、昇給あり（年1回）、賞与あり(年2回）、確定拠出年金
※昇給・賞与は評価による。
[パ]のみ
社員登用応相談
☆ツクイ倶楽部＜一例のご紹介＞☆
・宿泊費用補助 プライベートの宿泊1泊7,000円まで補助
(年度に2回まで）
・インフルエンザ予防接種補助
・結婚祝金 10,000円～50,000円支給※勤続年数による
・リフレッシュ補助金 10年勤続で100,000円支給 等
その他
ツクイの仕事は『ありがとうの』キモチが溢れています。
●やりがいを感じる瞬間
◇お客様からの 「ありがとう」
◇ご家族の方から 「助かったよ」
◇スタッフ同士の 「お疲れさま」
たった一言だけど、気持ちがこもっているから、
毎日のやりがいに繋がっています。
●一緒にがんばりたいから…待遇充実
交通費あり・社保完備・休暇制度 …etc.
詳しくは詳細をチェック！
●ブランクの長い方・未経験の方でも歓迎
資格はあるけど実務経験がない方や未経験の方も
丁寧に指導・研修制度も整っておりますので、
安心して働けます♪
東証一部上場の中から女性躍進企業として
「なでしこ銘柄」に選定されています。
デイサービスとは・・
お客様のご自宅へ朝お迎えに伺い、日中をデイサービスセンターでレクリエーションや機能訓練などをしながらお過ごしいただき、夕方ご自宅までお送りするサービスです。ご自宅から外に出ることで社会参加の一歩につながります。またご家族の負担の軽減も図ります。
＜お仕事の詳細＞
お食事や入浴の介助、排泄の介助などの生活面のサポートの他、
レクリエーションの実施・サポートなども行います。
お客様が毎日気持ちよく過ごせるように、細やかな気配りが必要になります！
◎ご不明な点等は、お気軽にお問合せください！
◎施設見学も随時受付中！
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
午前中は机上での訓練や小集団での機能訓練と入浴を同時進行で行います。昼食の時間はゆっくり歓談したり、スタッフのお手伝いをしていただいたりとお客様本位で過ごしていただきます。午後からはレクリエーションや屋外での活動、季節の行事等メインの活動を行います。１５時のおやつ休憩を挟むと集団での体操で体をほぐし、１日の終わりを迎えます。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
ご自宅の前まで送迎を行います。また、早い迎えや遅めの送りなど随時対応可能です。
要介護度の高い方のベッドと車椅子間の移乗介助もお手伝いします。
個別の機能訓練の詳細
理学療法士や作業療法士をはじめとする機能訓練指導員２名による、在宅生活の課題に沿った専門的なアプローチを行います。
言語聴覚士による、言語能力訓練や食事に関するご相談、嚥下能力向上の訓練にも対応できます。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）