2022年12月08日15:09 公表
デイサービスひとつば
サービスの内容に関する写真
-
デイサービスの機能訓練の一部画像です。要介護の方も要支援の方も全利用者がそれぞれにあった各種メニューを受けることができます。各運動器、手指作業、口腔言語等、認知やがん病気等のうつ予防などストレス発散気分転換も承ります。 -
全身の痛い部分、硬い部分、シビレや冷えなどでリハビリがあまりできない方は丁寧に全身をほぐして少し動かしやすくしてから運動を致します。 -
なかなか行きたがらない方も「これなら気持ちいいから続けられる。」と言われます。
やはり初めから「もっと運動して。」と言われると「つらい。」という気持ちが先に来るので「楽しい。」が大切だと思います。
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2022年11月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
要介護の方も要支援の方も分け隔てなく４０分以上マンツーマンで個別にもみほぐしや機能訓練したり同じ目的の方と運動や体操をしたりした後は２０種類以上の物量機器でいろいろな体のケアを致します。みなさん「ここまでいろんなことをしてくれるのは初めてだと言われます。体が痛い、硬い、動きが悪い、痛くてリハビリができない、運動したくても思うように身体を動かすことができないなどでお悩みの方は、約３０年病院や整骨院、鍼灸マッサージ院、整体治療院等で大勢の患者さんを診てきた柔道整復師やベテランの専門職、介護職員がお手伝いしますので一度体験されるといいと思います。
サービスの質の向上に向けた取組
要介護の方も要支援の方もグループごとの運動やリハビリのメニューと個別メニューと両方毎回行っています。
毎週研修を行い常に全職員がサービスの質の向上に取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
デイサービスひとつばご案内
http://hitotuba1280.wix.com/dayservice-hitotuba
-
デイサービスひとつばご案内
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
-
サービスの内容に関する動画へのリンク
- デイサービスの流れの紹介
-
デイサービスでどうようなサービスを提供しているのか、大まかな説明及び施設風景の紹介を行っている動画です。
骨折後や手術後、骨粗鬆症、圧迫骨折でもできるやさしいほぐしやリンパほぐしなども行っています。 - 機能訓練の紹介
-
利用者様に合わせた機能訓練を選択し、それぞれのスタッフが利用者様と共に機能訓練を行っている動画です。
立って運動ができない方は、個別にベッドや椅子で運動していきます。 - 機能訓練の紹介
-
利用者様に合わせた機能訓練を選択し、それぞれのスタッフが利用者様と共に機能訓練を行っている動画です。
認知症のための気持ちの良いほぐしもあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の料金はかかりません。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様１１人～１８人にいつも職員が７人～９人で対応するため、全てによく手が行き届きます。全職員の多くが５年以上のベテランでとても細かいところまでよく気がつきます。毎回全員にマンツーマンで全身のもみほぐしや機能訓練が４０分～３時間利用できますので、たっぷりと体のケアや機能訓練等ができます。半日だけ全身のもみほぐしや機能訓練したら職員やお仲間とお茶やおしゃべりしたらすぐに帰れます。一日利用が長いと思う方。マッサージやリハビリが少ないと思う方。集団リハでなく要介護も要支援の人も個別にマンツーマンで行ってほしい方。家庭的な雰囲気で楽しくお話などしてほしい方。など上記希望の方は前日までに（ ２０－２５８８ ）へご予約されますと無料見学体験の無料送迎を致します。お気軽にお問い合わせください。（現利用者の送迎外に致します。）
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者のほとんどの方が体が硬い、痛い、重いなど同じ悩みの方が多いのですぐに仲良しになられます。
いつも最後はみんなでお茶飲みながら楽しくお話ししてから帰るので、みなさん楽しみで早く利用日が来ないかと言われます。
家でじっとしているよりここで少しでも身体を良くしたいとだんだん前向きに気持ちが変わる方が多いと思います。
お互いで励ましあったりしながら楽しく過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
週休二日制で自由に勤務日が決められます。日曜祝祭日は休みで土曜日も午前のみ月に一二回の勤務です。
夜勤もなく日中のみです。休みも自由に希望日が取れます。
賃金体系
時間給に各手当がいろいろあり働きたい分だけ働くシステムです。
休暇制度の内容および取得状況
上記記載。自由に選べます。
福利厚生の状況
各種あります。
離職率
離職率は６％で、業界でも最も在籍率が良いと思います。
その他
あらゆる技術を丁寧に教えます。各種研修や通信教育等希望の方には支援いたします。