2026年06月02日11:10 公表
デイサービス そう・けん・びふく
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/37人 -
最大受け入れ人数37人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2026年03月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリ中心のデイです。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
新規採用にあたり、法人ホームページや求人媒体を活用し、事業所の理念や職場環境を積極的に発信している。
定期的に各部署での人事ローテーションを行なってります。
未経験者や無資格者も積極的に採用し、OJTにより段階的に指導を行っている。
地元高校の職場体験の受け入れを行うことで職業の魅力を伝えています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
年間研修計画を策定し、全職員を対象に定期的な内部研修を実施している。
人事評価に伴い、定期的な個別面談を行い、評価の結果をもとに働き方等に関する定期的な相談の機会を確保している。
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
育児・介護休業制度を整備し、取得しやすい環境づくりを行っている。
短時間勤務制度を導入し、個々の事情に応じた働き方を可能としている。
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
定期健康診断を実施し、職員の健康管理を行っている。
従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施。腰痛予防のための研修や介護技術指導を実施している。
事故・トラブルへの対応マニュアルを作成し、適切な対応ができる環境を作っている。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
スタッフ全員がPDCAを理解し、PDCAを活用することで目標の設定、課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等、現場の課題の見える化を行なっている。
会社のルールブックを作成し、其の中に整理・整頓・清掃・清潔等、ルール化し、明確化することで、効率良く仕事が行える環境を作っている。
業務マニュアルを整備し、業務の標準化を図っている。
インカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器の導入を行なっている。
各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラ（情報共有ツール）の整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
毎日、ミーティングを実施し、職員の意見や要望を把握している。
毎月1回、利用者本位の方針や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供を行なっている。
ミーティング等で利用者からの感謝の声を共有し、やりがいにつなげている。
併設されているサービス
フィットネスジム
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
元気で、明るく、楽しいスタッフです。
運動の色々なアドバイスが出来ます。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
日常生活の質を落とさないように、懸命に運動されています。
明るくて、楽しくて、私達スタッフが元気をもらえる利用者様です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤：８：００～１７：００（残業有）
非常勤：時間に応じる
賃金体系
常勤 基本給 ￥１３０，０００～（諸手当有）
非常勤 時給 ￥７５０～（諸手当有）
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇（夏季休暇含）・年末年始（１２/３１～１/３）
福利厚生の状況
保険（健康保険・雇用保険・労災保険）
年金（厚生年金）
交通費・健康診断・研修旅行（但し、毎年ではない）
離職率
（離職率）：２５％
（内訳）：１年間の離職者数が５人、１年前の在籍者数が２０人
（計算式）：２５％＝２人÷２０人×１００
２０１８年１１月１日時点