2026年02月02日14:18 公表
多機能リハビリステーションケアふる
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
5/20人 -
定員20人中、現在の空き数5人です。
（2026年01月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
開設者が理学療法士であり、社内にも10名以上のリハビリ関連職員が在籍しています。医療機関退院後は、専門職員による一人一人実際の日常生活に結びつけた、効率的で良好な個別リハビリを行い、在宅生活への復帰に向けたお手伝いをしていきます。また、通常利用時におきましては、専門職員によるご自宅でも行えるリハビリ体操をグループにて行い、楽しく体を動かす活動を行っています。
利用者様の利用中の生活では、小規模グループにする事で、職員が利用者様の情報をしっかり把握し、深い係わりを持ち、心の距離を近付ける事ができます。また個別ケアでは、食事を1時間半ずつ取り置きする事ができる事や、自宅で食される酒肴品等、利用者様に合わせた援助をさせて頂き、主体性を持った生活を送る事ができます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
『多機能リハビリステーションケアふる』内においては、短期入所生活介護の他に通所介護、訪問看護、居宅介護支援の4つのサービスを提供する事ができます。それぞれの事業所が垣根のない、常に連携可能な体制の下で運営を行っています。調子が良い時はデイサービスに通い、家族に用事がある時はショートステイに泊まり、調子が悪くなったら訪問看護に来てもらう。利用者様には『ケアふるなら安心できる。ケアふるに世話になってて良かった。』と思って頂ける事業を行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
短期入所生活介護や在宅支援に造詣が深い方以外にも、経験は少ないが志は人一倍高いというような方が新規採用につながる場合があります。また、社内の人事異動により有能な人材登用にも心掛けています。介護職員8名中7名が介護福祉士の有資格者であり、内1名は当事業所での実務経験を経て資格取得に至っています。更にはユニットリーダーを務め、リーダーシップを発揮する等、それぞれが向上心に満ちています。自分の家族を世話するつもりで業務に当たり、皆が『目配り、気配り、心配り』を大切にしています。仕事と家庭のバランスを上手く図りながら『お互い様』の考えで確かな信頼関係を築き、仲の良いチームワークが実現されています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
医療機関は退院したものの、自宅での生活には本人も介護者もまだ不安が残るという方はもちろん、ご家族のレスパイト目的で定期的に利用されている方を含め、利用者様からは理学療法士による機能訓練、機能回復等へのニーズが多く聞かれます。利用者様やそのご家族は在宅生活を希望される方が多く、家庭内におけるADL、QOLの向上に熱心な方が多いようです。慢性期に限らず、回復期や急性期の方の利用も見られます。サービス内容から、利用者様の年齢層が幅広いのも特徴です。併設事業所との連携により、利用者様やそのご家族は穏やかな生活が可能となっています。