2026年01月30日17:34 公表
デイサービスセンターこのはなガーデン
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2026年01月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
体調管理、入浴、排せつ、昼食、機能訓練（個別や集団体操、集団レクレーション）サービスを行っています。お一人ひとりの心身の状態を把握し、お一人ひとりに適した支援を行います。日々の状態変化に注意しながら、不安の解消に努め、安心していただけるよう努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員一人ひとりが、ご利用者様の状態を把握し、支援の中で気づいたこと感じたことを共有し、特性に応じた適切な支援ができるよう努めています。また、介護と医療が連携しながら、ご利用者様一人ひとりをサポートしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護事業所ヘルパーステーションこのはなガーデン
地域密着型通所介護デイサービスセンターこのはなガーデン
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご利用者様一人ひとりと明るく元気にコミュニケーションを取りながら、信頼関係の構築に努めています。安心できる安全な環境を提供し、日常生活動作を維持できるよう、日々の表情の変化や発言、行動に注意して支援しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
併設された住宅型有料老人ホームに居住中のご利用者様です。慣れた環境の中で、顔馴染みの職員から、親しみのある介助を受けられることで、安心して生活されています。