2026年01月30日17:33 公表
デイサービスセンターこのはなガーデン2号館
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年01月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ケアマネージャー様より計画されたプランに基づき支援させて頂いております。共通の支援内容は、安全に安心できる環境の中で、定期的な入浴支援、排せつ支援、食事の提供や摂取時の支援です。また、集団活動の楽しみとして日々のレクレーション活動があります。周囲からの刺激を受け、新しい興味関心も持って頂きながら、活気のある日常生活を送っていただけるよう努めています。「利用者様最大10名以下の少人数制の安心感」「スタッフや利用者さまとの距離が近いあたたかな交流」「一人ひとりの特性や要望に合わせた個別ケア」を大切にしています。人見知りで交流に消極的な方や大人数の中では緊張される方でも、安心して頂ける場所です。
サービスの質の向上に向けた取組
日常生活動作の維持や認知症予防、社会的孤立の防止など、多面的なサポートが求められるため、日々の健康状態の観察や生活動作の確認に努めています。職員一人ひとりの気づきを情報共有し、動作の維持や不安感の解消、交流できる環境を提供します。また主治医への状態報告に基づき医療的な指示を頂けることで、病状の悪化防止や早期の改善につながっています。地域密着型通所介護の最大の特徴は、利用者一人ひとりに寄り添った柔軟なサービス提供ができる点です。少人数制や顔なじみのスタッフによるケアは、利用者の安心感や信頼につながっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
デイサービスセンターこのはなガーデン、ヘルパーステーションこのはなガーデン
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様の微妙な体調の変化と、表情や行動の変動をいち早く察知する観察力を備え、事故の未然防止や適切なケアを行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
個性豊かな利用者様です。日中の活動を通し、仲間意識が培われることで利用者様同士はもちろん職員への思いやりがめばえ、温かい心が感じられる方ばかりです。施設での生活における不安や悩みを、信頼のある職員と解決することが安心できる生活に繋がっています。慣れた環境の中で慣れた職員の支援に、穏やかな表情や笑顔がみられています。