2023年11月14日09:46 公表
合同会社訪問看護ステーションハピネス
サービスの内容に関する写真
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2025年3月 新社屋建設完了
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年01月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
365日（24時間）体制にていつでも訪問看護を行える体制づくりを行い、ご利用者様が自分らしく生活ができるような看護の取り組みを行っている。またスタッフ同士でのミーティングを常に行い、皆が情報を共有できる体制をづくりに努めている。また連携する、病院・居宅・地域包括・施設など密に連携を図っている。
ご利用者様の誕生日にはお花と写真をお届けし、年6回ほどハピネス便りなどを作成し、ご利用者様・各連携事業所に配布を行っている。
サービスの質の向上に向けた取組
管理者研修・訪問看護ステップ1.2など、スタッフが希望する研修会に参加。
また施設などにおいて経管栄養や胃婁・吸引など、ハピネス独自の勉強会を実施。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
現在、従業員数16名となり看護師としての経験が豊富で、訪問看護の経歴が長いスタッフが多く集まり、全ての看護の関しての知識が豊富。全員が訪問看護や精神疾患の対応経験も持ち、ターミナルの方から精神疾患の利用者様など幅広く、積極的に訪問看護を導入している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
若年層から高齢者と幅広く、在宅及び施設入所の方も積極的に訪問看護を行っている。またターミナルの方から精神疾患の利用者様も積極的に受け入れを行っている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:30（月～金）8:30～12:00（土曜日）
パートタイム①9:00～16:00 ②9:00~17:00
勤務希望は毎月15日までに提出。月3日までの勤務希望可能です。
月平均19日間勤務
賃金体系
常勤：基本給185000円~190000円・オンコール1回つき（2000円）休日（2500円）・職務手当（35000円）・通勤手当（4200円）・資格手当（10000円・）時間外、深夜労働（1人目につき2000円）
非常勤：時給1650～1850円・資格手当（正看護師：10000円、准看護師：8000円）・職務手当（10000円～20000円）
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
事業所や周囲の外観
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2025年3月新社屋建設
事業所の雰囲気
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和気あいあいとした社内です