受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

登録ヘルパーを中心とした柔軟な雇用形態を採用しており、資格や経験にこだわらず、主婦層や中高年齢者など幅広い人材の受け入れを行っています。
勤務時間に応じて社会保険加入の案内を行うなど、入職後の定着支援にも取り組んでいます。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

介護福祉士取得を目指す職員に対し、行政の助成制度や研修情報を随時提供しています。
外部研修参加時には、勤務シフトや有給取得の調整を行い、学びの機会を確保しています。
希望者にはキャリア面談を実施し、資格取得や役割拡大に向けた相談の場を設けています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

登録ヘルパーの希望に応じて、訪問地区・時間帯・月の勤務時間等を個別に調整し、柔軟な働き方を支援しています。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

勤務時間に応じて社会保険加入を行っており、登録ヘルパーでも加入実績があります。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有給休暇は法定通り取得可能で、取得しやすい環境づくりのため事務所に有休制度のポスターなどを掲示しています。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

2～3名担当制にしており有給休暇は取得しやすい。

腰痛を含む心身の健康管理

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

緊急時対応マニュアルを整備し、定期的に研修を実施しています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

業務の効率化と情報共有の円滑化を図るため、記録・報告にカイポケを導入し、ICTを活用した業務改善に取り組んでいます。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

月1回、職員会議と研修を同日に実施し、職場内のコミュニケーションの促進とケア内容の改善に取り組んでいます。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

職員会議では、利用者やご家族からの謝意やケアの好事例などを共有し、会議録に記録することで職員のやりがいにつなげています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

重要事項説明書