2026年01月30日17:34 公表
デイサービスセンターまりあ
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/45人 -
最大受け入れ人数45人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年01月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入浴、食事、送迎、日常生活動作訓練を実施しています。また、曜日や日にちごとのプログラム（フラワーアレンジ・調理・園芸活動など）と、毎日希望に応じて実施している活動（リハビリ体操・口腔体操・創作・脳トレ等）があります。
昼食は、栄養士の立てた献立を、事業所建物内にある厨房で調理しており、暖かくておいしくて体にもいいと好評をいただいています。
極力、利用者様・家族様の都合に合わせた送迎の実施も行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に研修等を行い、職員一人一人のスキルアップに努めています。また、当法人はいち早く人事考課制度を取り入れており、各職員がそれぞれの目標に向かい、向上心や使命感を持って日々の支援を行っています。部会(委員会)を通してのより専門的な勉強会や事業所内でもその時に必要な事項の勉強会を定期的に行うことで、職員全員での共通認識を図り、法人や事業所全体のスキルアップに繋げています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
認知症対応型共同生活介護事業所、居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
活動参加費（活動によって異なります。）500円程度がかかるプログラムがあります。
昼食代600円です。
その他日常生活物品等は、保険対象外です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
高齢者福祉・介護保険・介護技術はもちろん、在宅福祉・地域福祉・日常生活動作訓練の知識や技術も積極的に学び、身に付けています。
利用者様・家族様の生活を第一に考え、最適なサービスの提供と、一つ一つのニーズに限りなくお応え出来るよう努めています。
明るい笑顔の経験豊富なスタッフが勤務しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
事業対象者、要支援1・2の方、要介護1～5の方々がいらっしゃいます。車椅子で生活されている方も多くいらっしゃいます。
活動や訓練等に意欲的に取り組まれる方も多く、お互いに協力し合いながら、楽しみや苦労を共感しあえる環境が多々あります。
お一人暮らしの方も多くいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤：８時３０分～１７時３０分
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇の年間平均取得数一人当たり7日／年間
連続休暇制度あり(5～7日/年間)
福利厚生の状況
仕事と家庭の両立宣言事業所
職員互助会による懇親会や交流会あり。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）