2026年01月30日17:38 公表
リハビリステーション ケアふる都城
サービスの内容に関する写真
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建物の外観になります。 -
リハビリルームの写真になります。パワーリハビリというリハビリ専用の器具を備えております。お一人お一人に合わせた運動をご提案させていただきます。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年12月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
開設者が理学療法士であり、社内にも15名近いリハビリ関連職員が在籍しています。利用者様からは理学療法や言語療法といった機能訓練、機能回復等のニーズが多い事業所です。専門職員による一人ひとりに応じた効率的で良好な個別リハビリに加え、パワーリハビリというリハビリ専用の器具を備えております。
医療機関退院後の在宅生活においても、入院中に比べて遜色のないリハビリを受ける事が可能になります。また、自宅での生活環境やご家族の介護状況の把握に努め、必要に応じて技術の助言をさせていただいております。
サービス内容としましては、ご自宅までの送迎・機能訓練・入浴・食事提供のサービスを行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
多職種間での連携の強化を図り、研修や勉強会へ積極的に参加しています。
- 取組に関係するホームページURL
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ケアプロジェクト
http://www.care-project.co.jp/ -
リハビリステーション ケアふる都城
http://www.care-project.co.jp/miyakonojyou.htm
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ケアプロジェクト
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所が併設されており、介護支援専門員(ケアマネージャー)が在籍しています。垣根のない、常に連携可能な体制の下で運営を行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
お食事代（おやつを含む）として550円を頂いております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
通所介護や在宅支援について志の高い方の採用や、社内の人事異動により有能な人材登用に心がけています。
理学療法士・看護師・介護福祉士が勤務しており、各分野の専門職が集まっております。経験豊富な職員が揃っており、それぞれの分野での専門性を活かすと共に、知識や技術の共有化を図り、より良いサービスの向上に努めております。
仕事と家庭のバランスを上手く図りながら「お互い様」の考えで確かな信頼関係を築き、仲の良いチームワークが実現されています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様やそのご家族は在宅生活を強く希望される方が多く、家庭内における役割やＡＤＬ、ＱＯＬの向上に熱心な方が多いようです。
年齢層が幅広くまた、男性と女性の割合がほぼ同じです。
もっと良くなりたいという意識の高い方が多く、リハビリ・運動に励まれる方がたくさんいらっしゃいます。また運動の合い間や食後の時間を使い、脳トレや読書などの趣味活動に取り組まれる方もいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は、１日につき１時間の休憩時間を除き、実働８時間です。
パートタイマーでの勤務も可能です。
賃金体系
社会的水準、会社の支払い能力、年齢、勤続、職責を考慮して定めています。
休暇制度の内容および取得状況
①土曜・日曜 ②年末年始(12月30日～1月3日) ③有給他各種休暇
福利厚生の状況
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金完備。
退職金積立制度あり。
当社は子育てサポート「プラチナくるみん」認定を取得しており、男性の育児休暇取得実績も豊富です。
「仕事」と「仕事以外の生活」を両立できるような職場づくりを目指し、「仕事と生活の両立応援宣言」を宮崎県に登録しています。
離職率
(離職率):0％
(内訳):1年間の離職者数が0人、1年前の在籍者数が9人
(計算式):0％＝0人÷9人×100
(2025年12月1日時点)
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）