2026年06月02日12:04 公表
リハケアセンター上長飯
サービスの内容に関する写真
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フロア内の色々なところに仕掛けを作り、楽しみながらトレーニングできる環境を提供させていただいています。 -
種を蒔いた花が発芽したので、皆さんで寄せ植えをしました。椅子に座った姿勢で無理なくできるよう工夫することで、車いすの利用者様も楽しんで参加して下さいました。 -
生活リハビリの一環として、昼食前後の準備や片付け、食器洗い等を行っていただいています。お一人でできたことで自信がつき、自宅での役割にも繋がっているようです。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年04月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
１日１８名までの少人数で、専門職による個別の機能訓練が充実した地域密着型通所介護です。
利用者様の状況に合わせて理学療法士・作業療法士による専門的な個別の機能訓練を提供します。
マシン等を使っての介護予防トレーニングも提供します。
自立支援に向けた取り組みに力を入れています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎日の申し送りやカンファレンス・業務改善会議を実施し、職員間での情報共有を図りサービスの質の向上・統一化に努めています。
また、日課の中での情報共有のためインカムを導入しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
（訪問看護ステーション；ﾘﾊｹｱｽﾃｰｼｮﾝ都城）と（通所介護；リハケアセンター都城）,（訪問介護；リハケアへるぷ）を併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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