2026年01月30日17:32 公表
心フォニー・山之口訪問介護事業所
サービスの内容に関する写真
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住宅型有料老人ホーム
「心フォニー・山之口」
併設の通所介護
「皆福デイサービスセンター」 です
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/41人 -
最大受け入れ人数41人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2026年01月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
特別なサービスなどはありませんが、利用者様を第一に考えたサービスの提供を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的にミーティングを行い、より質の高いサービスが提供できるように、全介護員に情報・取り組みの意思統一を行う。
おむつやAEDなどの研修を行う（感染症対策、職員の働き方改革等考慮しながら出来る範囲で）。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様思いで、常にコミュニケーションが取れる職員です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
明るい、元気、リハビリ意欲が高く、年齢より若い印象があります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤 1日8時間 週40時間
①： 6：30 ～ 15：30 、②： 9：00 ～ 18：00 、 ③：10：00 ～ 19：00 （1時間休憩）
夜勤： 16：00 ～ 10：00 （2時間休憩）
賃金体系
基本給（年1回昇給有：4月）
手当：役職手当・業務手当・資格手当・家族手当・処遇改善手当・夜勤手当・特別手当
非課税通勤費,評価（キャリア段位）による手当
休暇制度の内容および取得状況
法令通り（特別な制度はありません）
福利厚生の状況
病気やけがに対する一時金の支給
退職時（必要年数有）に退職金の支給
離職率
（離職率）：１８％
（内訳）：1年間の離職者数３人、１年間の在籍者数１４人
（計算式）：18％ ＝ ３人 ÷ １４人 × 100