2026年01月30日17:38 公表
デイサービスセンターわらいの村
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2025年12月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
●「わらい」と音楽、そして心と体のケアで、皆様の日々をより豊かに、楽しい時間をお届けします。
①当事業所では、「わらい」を大切にし、毎日少しでも多くの笑顔をお届けすることを目指しています。利用者様が一日を通して、心から笑える瞬間を作り出すことを最優先に、日々のサービスを提供しています。私たちの願いは、ただ楽しい時間を提供するだけでなく、「わらい」を通じて心身の健康を深め、より良い状態で過ごしていただくことです。
②私たちの特徴の一つは、音楽レクリエーションに力を入れている点です。懐かしい大正琴やハーモニカの演奏に合わせて、昔なじみの歌を一緒に歌ったり、音楽しりとりを楽しんだりしています。さらに、カスタネットやタンバリン、鈴などの楽器を使って、みんなで演奏する時間も大切にしています。音楽は心を豊かにし、楽しさと笑顔が広がる瞬間を作り出します。
また、音楽を使った機能訓練にも力を入れています。手足に鈴をつけ、歌に合わせて体を動かすなど、楽しみながら体を活性化するプログラムを提供。さまざまなバリエーションで、心と体をサポートし、健康的な毎日を支えます。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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社内連絡用としてＬＩＮＥＷＯＲＫＳを導入
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
住宅型有料老人ホームわらいの村
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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