2026年02月02日18:26 公表
シニアのためのフィットネス遊癒
サービスの内容に関する写真
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イオン都城ショッピングセンター２F（正面受付）
私達は、ケアプランに沿って、お買い物（歩行訓練、任地機能維持・訓練として）も職員サポートのもと実施します。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/43人 -
最大受け入れ人数43人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2025年01月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
機能訓練が主軸で、楽しみながら運動するという観点、在宅生活を送る上で日常生活の一翼を担う観点から、ご利用者様によっては運動と認知症予防のためにお買い物も計画して行って頂いてます。自分で選ぶ喜び、重たいものを持たなくていい、一緒に寄り添って安全に相談に乗りながらお買い物ができることで、ご本人、ご家族も安心して義利用頂いております。
サービスの質の向上に向けた取組
新年度は「人間力を高める」を大きな目標に研修計画を組みます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
居心地の良い我が家で、できるだけ健康で長生きであるために、「シニアのためのフィットネス」という意識で、日常生活では使わない筋肉を関節に優しいタートルジム運動や体操・ストレッチ、コミュニケーションの場としてサービスを提供しています。
チケット11枚綴り5500円（税込）、フリーパス 5500円（税込）／月
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
元気のある若い世代から、社会経験豊富な60歳台の元気なシニア世代で運営しており、元気に運動・機能訓練、上手なマッサージを含めた体のメンテナンス、ゆっくりと傾聴に対応できるスタッフで構成されています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的介護度の軽い方が多く、これから先介護度ができるだけ上がらず、自宅で長く暮らしたいという思いの方で、目標をもってご利用されています。特定疾患の方もご利用されており、元気に運動を続けることで在宅生活をできるだけ自立して長く続けたいと目標を持って臨まれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間 ８：３０～１７：３０
賃金体系
ハローワーク情報（ホームページからハローワーク求人にリンクもできます）でご確認ください。
休暇制度の内容および取得状況
月変形労働時間を採用（2月以外は9日間／月休み。正月1／31～1／2休み。お盆8／13～18休み）
福利厚生の状況
求人票でご確認ください。
その他
令和4年8月1日に都城市金田町から都城市早鈴町イオン都城ショッピングセンター２Fへ移転オープンしました。