2026年01月30日17:35 公表
グループホームみのり園
サービスの内容に関する写真
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季節を感じて頂く為、又は、利用者の要望、体調、その日の天候に合わせて皆でドライブに出掛けています。 -
みのり園では天然の鮎を園内で焼き、直接利用者の方に見て頂いたり、食して頂くことで、季節の移り変わりを五感を通して感じて頂いています。 -
月に2回、生け花教室が行われています。お花が大好きな利用者が多く、楽しみの1日になっています。
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2026年01月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
過剰介護にならないよう常に自立支援を心掛け、かつ安全に楽しく笑顔で過ごしていただけるようなサービス提供を目指している。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月行われている園内研修により介護技術や知識を学び、利用者一人一人においても部署内の全職員が集まる部署内研修によって質の向上を目指している。また、外部研修にも積極的に参加し、外部からの情報も職員で共有して質の向上を図っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層も20～70代までと幅広くいることから、それぞれの職員が持ち味を生かしながらも連携・協力し利用者のケアを行っている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
明るく楽しく過ごしてもらえるよう、各利用者の以前の生活や個性に応じたケアを行っている。また、家庭的に親身になって接することで穏やかでゆとりのある生活を送っていただけるように支援している。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
（日勤）：8：00～17：30
（遅出）：9：00～18：30
（準夜）：9：30～19：00
（夜勤）：19：00～9：00
休暇制度の内容および取得状況
年間 105日休日あり。 年休・育休・産休・介護休暇・病休・特別休暇