2026年01月30日17:38 公表
デイサービス花てまり
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2026年01月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
毎月、季節に合わせた作品作りを行っています。また、９月敬老会では、地元のお寿司屋さんに来て頂き、握りずしを食べてもらっています。１０月にはアユを焼き、昼食に食べて頂いています。１２月にはクリスマス会。正月には、お刺身・おせちの提供を行っています。
活動では、個別の運動に取り組み歩行が継続できたり、立ち上がる事が維持・向上出来たりと生活の中での必要な運動に取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月１回の定例会。（研修含む）
グループに分かれての個別作品作成に対する話し合い。
勉強会
- 取組に関係するホームページURL
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https://miyaharakaigo.co.jp/pages/19/
https://miyaharakaigo.co.jp/pages/19/
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https://miyaharakaigo.co.jp/pages/19/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
サービス付き高齢者向け住宅
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食代４１２円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
令和５年１０月より個別機能訓練を取り入れ、ご利用者様の身体機能の維持・改善に向けて取り組みを行っています。また、マッサージ師が入社したことでマッサージが受けられ、喜ばれています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護は、１～３の方が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時30分～17時30分（送迎などでの早出有。）
賃金体系
基本給：介護職員 基本給15万～ 生活相談員 基本給18万～
資格手当：介護初任者研修・実務者研修終了者 各5000円 介護福祉士 15000円
通勤手当：上限10000円まで
休暇制度の内容および取得状況
・月２１日出勤となり、９回～１０回の公休。 ・有給は、半年後から取得可能。特別休暇（慶弔を事由とする）
福利厚生の状況
慶弔見舞金