2025年03月03日19:30 公表

デイサービスナラティブ

記入日：2025年01月23日

介護サービスの種類	地域密着型通所介護
所在地	〒882-0803　宮崎県延岡市大貫町5丁目2082　デイサービスナラティブ地図を開く
連絡先	Tel：0982-29-4571／Fax：0982-29-4572 ホームページを開く

※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

サービスの内容に関する写真

「デイサービスナラティブ」はリハビリ特化型の小規模短時間利用が特徴のデイサービスです！！
ご利用者様の目的に適した機能訓練を経験豊富な理学療法士が立案し、自立支援に取り組んでいます。

受け入れ可能人数

受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/45人
最大受け入れ人数45人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2025年01月28日時点）

サービスの内容に関する自由記述

理学療法士を中心とした機能訓練重視型のデイサービスであり、定員10人という少人数に対してきめ細かなサービスを提供します。

サービスの質の向上に向けた取組

国家戦略キャリア段位制度のアセッサーの資格を持った理学療法士が介護職員の質向上と処遇改善のため教育を行っている。また、理学療法士が地域ケアシステムに関わる人材育成制度として「地域包括ケア推進リーダー」「介護予防推進リーダー」の2つの認証コースを受講し、これからの地域ケアのリーダー的存在としても働きかけていく。また、近年増加している認知症のある利用者の対応の質の確保を目的に、認知症介護実践者研修の受講を推進し、現在は5名の介護職員中3名研修修了している。

取組に関係するホームページURL

https://narrative-nbok.jp/
https://livedoor.blogcms.jp/blog/narrative_nbok/article/edit?id=79426352

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

両立支援・多様な働き方の推進

子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
有給休暇が取得しやすい環境の整備
業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

腰痛を含む心身の健康管理

介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

生産性向上のための業務改善の取組

タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

やりがい・働きがいの醸成

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

併設されているサービス

特に女性の多い職場でもあり、子育て中の従業員が多いため、突発的な休みや有給休暇の取得率100％を継続しています。また、月1回の社長面談を全従業員に個別に行っており、直接言いたいことを伝える場としても活用しています。研修による介護技術の向上や、処遇改善加算等による給与の公平性の確保にも努めており、配偶者の転勤以外による離職者は開設時より8年間ゼロです。

保険外の利用料等に関する自由記述

見学、体験は随時可能。
料金は無料。

従業員の情報

従業員の男女比
従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

機能訓練指導員である理学療法士は、臨床・教育・研究において経験を積み、呼吸療法のエキスパートである呼吸療法認定士や認知症ケア専門士、ドイツ徒手医学マニュアルセラピストなどの認定資格を数多く取得しており、質の高い機能訓練を受けることができる。また、介護職員は5名中4名が割が介護福祉士であり、認知症介護実践者研修修了者や福祉住環境コーディネーター取得者など、さまざまな経験をもとに、利用者様の持ち前の明るさで笑顔とやる気を引き出します。

利用者の情報

利用者の男女比
利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

脳卒中などの脳血管疾患、骨折や末梢神経損傷などの運動器疾患、慢性閉塞性肺疾患（ＣＯＰＤ）や肺炎などの呼吸器疾患、心不全などの心疾患、自宅生活での不活動により歩行困難となった方などに対して、理学療法士を中心に安全な運動の実践を提供します。特に、入院施設においてリハビリテーションを受けられた方が退院した後に、できる限り自分で身の回りの日常生活が継続して営めるよう、支援をしていきます。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

勤務時間（月～土）
常勤：始業8：00～終業17：00
非常勤：①8：00～13：00　②12：00～17：00　③9：30～15：30

賃金体系

給与：事業所規程による
賞与：年2回（7月、12月）
介護職員処遇改善交付金：毎月＋年3回支給（5月、8月、12月）
保険等：健康保険、厚生年金、労働保険、雇用保険、中退共制度（公的退職金制度）

休暇制度の内容および取得状況

毎週日曜日、12月31日～1月3日
有給休暇、特別休暇

福利厚生の状況

カラオケや焼き肉などの職員交流会（年2～3回）※新型コロナの影響で現在はデイサービス内で食事会を実施しています。
各種研修や資格取得費、出張費
インフルエンザ予防接種料金全額支給
協会けんぽ健康診断（年1回）

離職率

離職率=1÷6×100=16%
平成27年8月1日開設時の初期メンバー4名（現在の職員数は6名）は10年間離職者ゼロ（令和7年年1月1日時点）
毎月1回全職員に対して直接社長（理学療法士）と個別面談を実施。業務に対する「人　物　お金　その他」について気軽に何でも話せる場を提供している。特に、ワークライフバランスを重視し、子育てしながらでも働きやすい職場環境整備に努めています。

その他

デイサービスナラティブでは利用者だけでなく、職員の人生のナラティブ（物語）もより良いものにするために、仕事内容や環境もこだわり、楽しくやりがいを見出すべく皆で努力しております。

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