2026年06月02日11:42 公表
社会福祉法人敬和会昭寿園ケアプラン作成事業所
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（2025年01月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
平成12年4月1日、在宅の高齢要支援者の方、要介護状態にある方に対して、ケアプランを作成するケアプラン作成事業所を開設しました。現在4名の介護支援専門員を配置しています。利用者様本意、自立支援、生活の質を高める居宅サービス計画を作成できるように努めています。1人ひとりの利用者様又はご家族の方とのコミュニケーションを大切にしています。利用者様毎に困っていることや必要なことを評価します。定期的に利用者様又はご家族の方に訪問し、実際居宅プランにある介護サービスをあげているか等を確かめて、満足度合い等を伺います。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
昭寿園サンヒルズ（定員90名） 4.5階新築移転 H27.7.1 災害に強い施設づくりをコンセプトに新築移転しました 地域防災の拠点として施設独自のライフラインの確保を行っています。令和2年10月にはユニット型へ変更。全室個室の完全ユニットの環境の下、利用者様一人ひとりの生活を把握して個別のケアを実践します。 感染症対策としてのユニットごとの入浴設備、構造及び給食設備に配慮をしています。歯科医師、歯科衛生士による口腔ケアの指導を受け朝、昼、夕の1日3回実施しています。機能訓練は作業療法士2名配置し、利用者様の心身状況、残存機能に応じた機能訓練計画に基づく個別及びグループ別の機能訓練を行います。昭寿園サンテラス（定員15名）H30.10 軽度の利用者様を対象に住宅型有料老人ホームを開設。特別養護老人ホーム併設という事で利用者様も安心して生活されています。
養護老人ホーム和幸園（定員５０名）平成２３年４月１日に民設民営による全室個室にて新設移転しました。車で数分の位置にあります。
昭寿園通所介護事業所 昭和６１年７月１日、定員３０名の規模で開所しました。平成２４年１月４日、内装を全面に改装し、リニューアルオープンの運びとなりました。
理学療法士を配置し、専門的サービスを提供しています。日南市東地区地域包括支援センター平成２４年４月１日より、日南市との委託を受けて設置していましたが平成31年3月で委託を終了しています。昭寿園訪問介護事業所は在宅担当の介護支援専門員より本人様・ご家族のご希望を伺った上で私ども事業にサービス内容の依頼があります。居宅サービス計画に添って訪問介護計画を作成します。計画にある生活援助(買い物、調理、洗濯、掃除)や身体介護(おむつ交換、入浴介助など)のサービスを提供することになります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
1人のケアマネジャーが平均27名の利用者様を担当し、支援を行っています。
事業所内ミーティングを必要に応じて行い、情報共有に努めながら、担当不在の場合も他のケアマネジャーが対応できるように心がけています。
事業所のケアマネジャーの資質、専門性の向上を図るため、毎年、年間研修計画を作成し週1回会議を実施しています。
又毎月介護支援専門員の連絡会、医師会等の研修会に参加し制度等の認識を深めると共に情報交換することで専門性を向上させています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様の中には、95歳以上の利用者様が13名いらっしゃいます。サービスをする事で在宅生活が継続できています。
最高齢者は103歳の女性です。又在宅でターミナルケアを支援した事例もあります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～金曜日 8：30～17：30
賃金体系
基本給+資格手当+通勤手当+扶養手当等あります。実務に必要な研修などの費用は支給あり
休暇制度の内容および取得状況
年間125日公休あり 年間5日間は有休を必ず取得しています。1時間単位で時間休も取得できます。
福利厚生の状況
特定検診 年1回 インフルエンザ予防接種 1回
離職率
定年後も嘱託、パート勤務などの要相談ができます。本年度の離職者0です。