2026年06月02日11:41 公表
昭寿園通所介護事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2026年01月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
在宅担当の介護支援専門員が本人様・ご家族のご希望を伺った上で私ども事業にサービス提供の依頼があります。居宅サービス計画に添って通所介護計画を作成します。
計画にあるサービス提供時間内で健康チェック、入浴介助、個別機能訓練やアクティビティ活動及び食事サービスを提供することになります。
又支援を続ける中、利用者様の変化や、サービス内容の変更等がある場合は、必要に応じて、在宅担当の介護支援専門員に連携いたします。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
平成24年度から機能訓練を重要視して、機能訓練士(理学療法士・看護師）を配置しています。
その他、ウォーターマッサージなどの機器も充実しています。
利用者様が花植え、野菜作り、製作活動の企画を定期的に実施しています。
事業所職員の資質をさらに高めるため、毎年、年間計画を作成し月に1回研修を実施しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
馴染みの関係づくりに配慮しています。
事業所内でのサービス提供する場合も、利用者の希望を伺いながら、テーブル配置やアクティビティ活動のグループ決めを行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：00～17：00
賃金体系
正職員：基本給・職責手当・扶養手当・住居手当・通勤手当・時間外手当・介護職員処遇改善手当・業務支援手当・年２回賞与
臨時職員：日給月給・通勤手当・時間外手当・介護職員処遇改善手当・業務支援手当・年２回賞与
休暇制度の内容および取得状況
各種休暇制度完備（結婚・忌引き・病休・産休・出産・看護・介護休業など）
年次有給休暇の取得促進
福利厚生の状況
レクリエーション（ミニバレー・ゴルフ大会など）
介護福祉士など資格取得に向けての支援
退職金制度
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）